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Concepto 163551 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No es viable que la administración realice la liquidación de los elementos salariales y prestacionales del cargo que ocupaba el empleado, sino que éstas se acumulan y se reconocerán al momento de su causación durante su nueva vinculación.

Concepto 163561 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El retiro del servicio de un empleado público vinculado con carácter provisional, será procedente, por una de las causales que se han dejado indicadas. Será la entidad la encargada de verificar, si la situación del empleado se enmarca en alguna de las causales de retiro que ha dejado claro la corte constitucional, en virtud de ello sea la administración la que haga el ejercicio de ponderación de derechos, frente a la efectiva prestación de servicios a cargo de la entidad y el reconocimiento y pago de elementos salariales los cuales están atados a servicios efectivamente prestados, y con ello la entidad deberá determinar entonces si existe una causal de retiro.

Concepto 163591 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El traslado procede con la finalidad de proveer una vacante disponible dentro de la planta global o entre entidades siempre con autorización de los respectivos nominadores de los organismos, así mismo esta puede ser solicitada por el empleado no obstante su procedencia estará sujeta a decisión de la entidad, la cual deberá validar la viabilidad de la misma dentro de lo establecido por la norma.

Concepto 163621 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Toda vez que el encargo hace parte de la aplicación de las normas de carrera administrativa, y que esa circunstancia está exenta de la prohibición, es viable efectuar un nombramiento en encargo, considerando además que tal figura no implica la desvinculación o nombramiento de un nuevo empleado, es decir, que tal decisión administrativa no conlleva la modificación de la nómina estatal, sino que por el contrario, obedece a las necesidades del servicio.

Concepto 163761 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No existe una norma que conmine a la entidad para conceder permisos a sus empleados públicos dentro de la jornada laboral, se deberá entender entonces, que es facultativo de la entidad conceder los permisos a sus empleados para que atiendan sus asuntos personales.

Concepto 163781 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La entidad podrá realizar la declaratoria de vacancia temporal del empleo titular mientras se supera el periodo de prueba en otra entidad teniendo en cuenta que es un derecho que permite a los empleados de carrera conservar la titularidad y los derechos de su empleo mientras adquieren los derechos de carrera sobre el nuevo empleo. Lo anterior, si solo si, se trata de un empleado con derechos de carrera, vinculado a otra entidad que se rija por el sistema general de carrera y se pretenda vincular en periodo de prueba en un empleo de una entidad que se rige igualmente por el sistema general de carrera.

Concepto 163831 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El cálculo que se debe emplear para la liquidación de los cargos nocturnos y el trabajo en dominicales y festivos es sobre el número de horas de la jornada ordinaria mensual, es decir 190 horas y no 240.

Concepto 163841 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Respecto al reconocimiento y pago del tiempo de desplazamiento como tiempo laborado, se considera que como quiera que para los trabajadores oficiales, la forma de vincularse a la administración, es mediante el contrato individual de trabajo y éstos tienen la posibilidad de discutir las condiciones aplicables al empleo, tales como, la remuneración y todo lo concerniente a esta, se deberá acudir a lo establecido en las cláusulas contractuales del respectivo contrato laboral, así como por lo indicado por lo consagrado en la convención colectiva, el pacto colectivo y el reglamento del trabajo y en ausencia de estos instrumentos, por lo indicado en la Ley 6 de 1945 y el Título 30 del Decreto 1083 de 2015.

Concepto 163861 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No se encuentra ninguna excepción en el ordenamiento que permita cobijar al servidor público que ya ha cumplido sus semanas de cotización con la categoría de prepensionable ya que, de ser el caso el requisito que se encontraría pendiente sería el de la edad, el cual será eventualmente cumplido sin la necesidad de encontrarse vinculado laboralmente.

Concepto 163901 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

De conformidad con lo establecido en el Decreto 1083 de 2015, cuando una empleada en estado de embarazo se encuentre vinculada a un empleo en período de prueba, sin perjuicio de continuar prestando el servicio, este período se suspenderá a partir de la fecha en que dé aviso por escrito al jefe de la unidad de personal o a quien haga sus veces, y continuará al vencimiento de los tres (3) meses siguientes a la fecha del parto o de la culminación de la licencia remunerada cuando se trate de aborto o parto prematuro no viable.