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Concepto 166461 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Quienes cumplan con los requisitos de ley y los requisitos establecidos en el manual específico de funciones y requisitos que tenga adoptado la entidad, podrán ser designados en empleos clasificados como de carrera administrativa, previa superación del concurso de méritos y el correspondiente período de prueba.

Concepto 166511 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Un ex Representante a la Cámara no se encuentra impedido para suscribir contratos, tanto con entidades públicas como con particulares.

Concepto 166571 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No es procedente encargar como personero a un ciudadano, toda vez, para poder ser encargado de un empleo publico se requiere ser empleado publico de carrera administrativa o de libre nombramiento y remocion, calidad que no ostenta un ciudadano. En consecuencia, No es procedente encargar del empleo de personero municipal a un ciudadano.

Concepto 166661 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Un servidor público que se desempeña como responsable del control disciplinario interno de una entidad, se le podrán asignar por el jefe de la entidad funciones correspondientes al jefe de talento humano, en los términos señalados en precedencia.

Concepto 166681 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La prohibición para el empleado que ejerza la función nominadora, consiste en que no puede nombrar en la entidad que dirige, a personas con las cuales están ligados por matrimonio o unión permanente o tenga relación de parentesco en los grados señalados, es decir, hasta el cuarto grado de consanguinidad, como son padres, hijos, nietos, abuelos, hermanos, tíos, primos y sobrinos; segundo de afinidad-suegros, nueras y cuñados, o primero civil - hijos adoptivos y padres adoptantes.

Concepto 166711 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Como quiera que las prestaciones sociales contenidas en el Decreto Ley 1045 de 1978 son un mínimo para los trabajadores oficiales, se deberá tener en cuenta lo previsto en el contrato de trabajo, reglamento, convención o pacto, no obstante, a menos que se haya pactado lo contrario, también deberá tenerse en cuenta los factores previstos en el Decreto Ley, ya que se consideran como un mínimo.

Concepto 166721 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En una negociación colectiva podrá adelantarse aspectos como, el horario de trabajo, dentro de la jornada laboral de 44 horas a la semana, sin afectar la prestación del servicio, de manera que no se podrá modificar la jornada laboral mínima que determina la Ley.

Concepto 166811 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El otorgamiento de los permisos sindicales compete a la entidad nominadora, previa solicitud de la organización sindical (art. 2.2.2.5.3), según los términos previstos en los artículos 2.2.2.5.4 y 2.2.2.5.5.,ambas decreto 1083 de 2015. La única razón para negar o limitar el permiso sindical es demostrar mediante acto administrativo motivado que la ausencia del servidor solicitante, y su imposibilidad de reemplazo, afectará el funcionamiento institucional.

Concepto 194181 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los jefes de las entidades pueden establecer los horarios de trabajo (sean horarios flexibles o no) para sus empleados de acuerdo con las necesidades del servicio, evitando afectar el cumplimiento de la jornada laboral. Por tanto, y en todo caso corresponde a los empleados cumplir con la jornada laboral de 44 horas semanales conforme a la normativa vigente.

Concepto 154111 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado público de carrera administrativa únicamente puede estar en comisión para desempeñar un empleo de libre nombramiento y remoción o de periodo, por el término de seis (6) años, sean estos continuos o discontinuos, en el mismo empleo o en diferentes empleos, por lo que una vez finalizado dicho término el empleado podrá permanecer en el empleo de libre nombramiento y remoción, renunciando al cargo de carrera de que es titular o retornar a este, con el fin de preservar los derechos inherentes a la carrera administrativa.