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Concepto 172001 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La sanción para quien es elegido Congresista y no toma posesión de su empleo dentro del plazo establecido en la norma, es la pérdida de la investidura.

Concepto 172021 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los efectos de las acciones de tutela son ?inter pares? aplicados únicamente para el caso concreto, pues con los fallos de tutela se resuelven aquellos eventos en los que el juez de tutela resuelve un problema jurídico relacionado con la interpretación y/o aplicación de un marco normativo concreto.

Concepto 172101 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El rol de primera dama o gestora social debe enmarcarse en las actividades señaladas por la Corte Constitucional, sin que sea procedente el ejercicio de empleos públicos, en razón a que esa no es la naturaleza de tal dignidad, de igual manera, la norma y la Jurisprudencia han contemplado al gestor social como el cónyuge de la primera autoridad, como es el caso de presidente de la República, gobernación o alcaldía, sin que dicha dignidad se haya contemplado para los parientes de estos, como es el caso de los hermanos.

Concepto 172231 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La norma disciplinaria aplicable a los servidores públicos contempla que es deber de éstos cumplir con diligencia, eficiencia e imparcialidad el servicio que le sea encomendado y abstenerse de cualquier acto u omisión que cause la suspensión o perturbación injustificada de un servicio esencial, o que implique abuso indebido del cargo o función. Adicionalmente, tiene prohibido, entre otras, omitir, negar, retardar o entrabar el despacho de los asuntos a su cargo o la prestación del servicio a que está obligado.

Concepto 172421 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se considera que es procedente la compensación en dinero de las vacaciones, causadas y no disfrutadas a la fecha de retiro del servicio.

Concepto 172431 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Un empleado con nombramiento provisional no puede ser encargado de un empleo de libre nombramiento y remoción, pues este sólo puede ser provisto mediante esta figura con empleados con derechos de carrera o empleados de libre nombramiento y remoción.

Concepto 172441 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Mientras una persona tenga la calidad de concejal, no podrá aceptar cargo ni contrato alguno en la administración pública, ni ser miembro de juntas o consejos directivos de los sectores central o descentralizado del respectivo municipio, o de instituciones que administren tributos procedentes del mismo. Sin embargo, esta incompatibilidad tiene vigencia hasta la terminación de su período, o seis meses luego de la aceptación de su renuncia, si el lapso que faltare para el vencimiento del período fuere superior.

Concepto 172451 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Un integrante del Consejo Territorial de Planeación que no tenga la calidad de empleado público, podrá asistir a eventos como el mencionado congreso de red de mujeres comunales de Guadalajara de Buga Valle, toda vez que no se encuentra inmerso en la prohibición establecida en el artículo 127 de la Constitución Política, sobre la participación en política.

Concepto 172631 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Ante falta de la regulación normativa, la entidad determinará la procedencia del reconocimiento y pago de la disponibilidad para el empleado en periodo de prueba, y la forma de manejo para la misma.

Concepto 172831 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Ante la vacancia del empleo de carrera administrativa, mientras se define la situación administrativa del periodo de prueba de la empleada, titular del empleo, y/o, se adelanta el concurso para la provisión del empleo de manera definitiva, procederá el encargo, con apego a lo dispuesto en la Ley 909 de 2004, el cual deberá recaer sobre los empleados de carrera, si acreditan los requisitos para su ejercicio contenidos en el manual específico de funciones y de competencias laborales que tenga adoptado la entidad, poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño, su última evaluación del desempeño sea sobresaliente, no hayan sido sancionados disciplinariamente en el año anterior y se encuentren desempeñando el empleo inmediatamente inferior al que se va a proveer.