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Concepto 174081 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

E empleado que va a disfrutar de sus vacaciones tiene derecho al reconocimiento y pago de vacaciones correspondiente a quince (15) días hábiles por año de servicios y a quince (15) días de salario por concepto de prima de vacaciones los cuales, se liquidarán con base en los factores salariales que el empleado esté percibiendo a la fecha del disfrute, conforme lo señala el artículo 17 del Decreto 1045 de 1978, entre los que se incluyen la prima de servicios y la bonificación por servicios prestados.

Concepto 174191 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No es viable que un servidor público que se encuentre en teletrabajo o trabajo en casa pueda desempeñar sus funciones desde un lugar diferente de la ciudad de domicilio principal de la entidad pública a la que está vinculado laboralmente.

Concepto 174211 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El contratista, toda vez que no es servidor público, no puede participar y hacer parte de el comité de convivencia laboral de la entidad con la cual celebró un contrato de prestación de servicios en virtud del artículo 6 de la Ley 1010 de 2006 y el artículo 3 de la Resolución 652 de 2012, modificado por el artículo 3° de la Resolución 1356 de 2012.

Concepto 174251 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En el evento que se advierta que el empleo no conlleva actividades que deriven en autoridad civil, política, administrativa o militar y, aun cuando las mismas sean ejercidas en el orden nacional, deberá, sin embargo, renunciar a su cargo antes de la inscripción como candidato a la alcaldía. En todo caso se deberá tener en cuenta que no podría participar en política como empleado público, teniendo en cuenta las disposiciones existentes sobre prohibición de participación o intervención en política de los servidores públicos.

Concepto 174311 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El gobernador podrá delegar en los secretarios de departamento y jefes de departamento administrativo, sin que sea procedente equiparar el cargo de jefe de oficina al de secretario de departamento y jefe de departamento.

Concepto 174331 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No es viable que el servidor con derechos de carrera solicite el traslado interinstitucional a un empleo en una entidad diferente, toda vez que uno de los requisitos para que se de un traslado es que el empleo se encuentre vacante definitivamente, y no provisional. No se encuentra vacante y en consecuencia no sería viable solicitar traslado a dicho empleo.

Concepto 174351 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El acto administrativo por medio del cual se acepta la renuncia, deberá mencionar la fecha a partir de la cual surte efectos la renuncia, término que debe estar ajustado a la fecha de aceptación de la misma por parte de la entidad y a la entrega tanto de los bienes, como de los asuntos que se encuentran a cargo del servidor.

Concepto 174361 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La ley de garantías prohíbe a las entidades estatales realizar nombramientos en empleos de carrera administrativa o de libre nombramiento y remoción durante los 4 meses anteriores a las elecciones a cargos de elección popular. No obstante, durante este tiempo, las entidades pueden proveer sus empleos sólo cuando se trate de solventar situaciones atribuidas a renuncia, licencia o muerte; siempre que su provisión sea inaplazable e imprescindible para el cabal funcionamiento de la Administración Pública, situación que debe ser verificable para su caso en particular.

Concepto 174411 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Un concejal que pretende aspirar al cargo de alcalde municipal no necesita renunciar a su cargo de concejal para habilitar su aspiración, por cuanto, se reitera, los concejales no tienen la calidad de empleados públicos.

Concepto 174451 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En el evento en que se requiera una modificación en la prestación del servicio de un trabajador oficial, se deberá proceder a suscribir la correspondiente modificación al respectivo contrato de trabajo, en los términos y condiciones allí establecidas para tal efecto; convención colectiva, pacto colectivo, laudo arbitral o reglamento interno de trabajo, con el fin de suplir las necesidades del servicio.