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Concepto 173521 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los jefes de las entidades pueden establecer los horarios de trabajo (sean horarios flexibles o no) para sus empleados de acuerdo con las necesidades del servicio, evitando afectar el cumplimiento de la jornada laboral. De esta forma, de acuerdo con lo observado en el Decreto del municipio por el cual se fija la jornada laboral, se fijó una jornada de lunes a viernes correspondiente a 42 horas semanales. Por tanto, y en todo caso corresponde a los empleados cumplir con la jornada laboral de 44 horas semanales.

Concepto 173551 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El contratista encuentra la prohibición para litigar en los eventos contemplados por la norma, los cuales son aquellos contra la Nación, el departamento, el distrito o el municipio, según la esfera administrativa a que pertenezca la entidad o establecimiento al cual presten sus servicios; por lo que, en caso de no encontrarse dentro de estos supuestos, no existe prohibición alguna para que el contratista asuma la representación del gerente de la entidad.

Concepto 173581 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La entidad debe realizar todas las acciones necesarias para dar cumplimiento al fallo judicial, dentro de los t¿rminos legalmente establecidos y con sujeci¿n a las condiciones se¿aladas en la correspondiente providencia judicial, previendo que el reintegro a un cargo debe efectuarse dentro de unos m¿rgenes de equivalencia entre el que se desempe¿aba al momento del retiro y aqu¿l en el cual pueda hacerse efectivo, cumplirse en la misma entidad, con equivalente ubicaci¿n y funciones similares a las desempe¿adas por el empleado al momento del retiro del servicio o de la supresi¿n del cargo, para que no resulte desmejorado en sus condiciones laborales, sin que sea procedente extender sus efectos a situaciones distintas a las controvertidas y decididas en el mismo.

Concepto 173671 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Toda información en posesión, bajo control o custodia de un sujeto obligado es pública y no podrá ser reservada o limitada sino por disposición constitucional o legal, exceptuando toda aquella información pública clasificada, cuyo acceso podrá ser rechazado o denegado de manera motivada y por escrito, siempre que el acceso pudiere causar un daño al derecho de toda persona a la intimidad, bajo las limitaciones propias que impone la condición de servidor público; el derecho de toda persona a la vida, a la salud o a la seguridad; los secretos comerciales, industriales y profesionales, así como los estipulados en el parágrafo 77 de la Ley 1474 de 2011.

Concepto 173701 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cuando el gobernador se ausente debe encargar a uno de sus secretarios de despacho para que este asuma asuntos de carácter urgente mientras se encuentra fuera del departamento.

Concepto 173731 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si en la sentencia judicial no se vislumbra si el periodo del rector que se reintegra es institucional o personal, en virtud de la autonomía universitaria por el cual se reconoce a las universidades el derecho a darse y modificar sus estatutos, y teniendo en cuenta la facultad legal del Consejo Superior Universitario para designar y remover al rector de acuerdo con lo consagrado en sus reglamentos, se puede acudir a lo establecido en los mismos sobre el particular.

Concepto 173841 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para que se reconozcan horas extras el empleado público deberá pertenecer al nivel técnico hasta el grado 09 o al nivel asistencial hasta el grado 19. Para poder aplicar la norma al orden territorial se deberá tomar la escala de remuneración aprobada para la rama ejecutiva del orden Nacional y observar qué asignaciones básicas les corresponde a los empleos grado 19 del nivel asistencial y grado 9 del nivel técnico y compararla con la escala de remuneración del departamento o municipio, a efectos de definir el derecho al pago de las horas extras. Es decir, para la vigencia 2022, los empleados del nivel territorial, que devenguen igual o menos de $1.832.406 (técnico 9) y $1.966.979 (asistencial 19), tienen derecho al reconocimiento de horas extras.

Concepto 173881 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Respecto de que se le precise si de acuerdo con lo dispuesto en la No. 1692 de 2017 expedida por el Departamento Nacional de Planeación, los cursos virtuales certificados por Universidades e Instituciones en el exterior, son considerados como cursos internacionales y deben ser tenidos en cuenta para acceder a la prima técnica por el criterio de formación avanzada y experiencia altamente calificada, se precisa que no; dichos estudios solamente sirven para asignar a quienes se les ha otorgado prima técnica por dicho criterio, dos punto cinco por ciento (2.5%) por cada seminario internacional, siempre que no haga parte de los programas académicos de pregrado y/o posgrado que se acrediten para el cumplimiento de requisitos mínimos para vincularse al empleo.

Concepto 173961 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Un empleado que se encuentre vinculado por medio de un contrato laboral se entenderá que es un trabajador oficial, y en el caso en que vaya a ser nombrado en un cargo de libre nombramiento y remoción, deberá dar por terminada la relación contractual para poder posesionarse en un empleo público, ya que al realizarse un nuevo nombramiento y una nueva posesión se da lugar a una nueva relación laboral independiente a la anterior, de la misma forma, con la aceptación de la renuncia debe la entidad proceder con la liquidación de todas las prestaciones sociales de las que el funcionario es acreedor, iniciando un nuevo conteo de las misma al momento de posesionarse en el cargo de libre nombramiento y remoción.

Concepto 173971 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La licencia no remunerada para adelantar estudios procede con el fin de que el empleado curse estudios de educación formal y para el trabajo y el desarrollo humano por un término no mayor de doce (12) meses, prorrogable por un término igual hasta por dos (2) veces; y el nominador la otorgará siempre y cuando no se afecte el servicio y el empleado lleve por lo menos un (1) año de servicio continuo en la entidad, acredite nivel sobresaliente en la calificación de servicios correspondiente al último año de servicio, acredite la duración del programa académico, y adjunte copia de la matrícula durante el tiempo que dure la licencia.