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Que la asignación básica, los gastos de representación, el subsidio de alimentación, la prima técnica, las horas extras, dominicales y festivos, la bonificación por servicios prestados y la prima de servicios (o prima semestral) al ser elementos o factores salariales deben tenerse en cuenta al momento de liquidar los aportes parafiscales, sobre la nómina mensual.

Concepto 171631 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Visto que del análisis respectivo se advierte que se configuran los tres elementos previstos en la norma para que se configure la inhabilidad, el hermano de quien se desempeña como gerente de la ESE municipal dentro de los doce (12) meses anteriores a la elección, estará inhabilitado para ser inscrito o elegido alcalde en el respectivo municipio, en virtud de la inhabilidad establecida en el numeral 4 del artículo 37 de la Ley 617 de 2000.

Concepto 169951 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La liquidación de los elementos salariales y prestacionales se realiza cuando el empleado público se retira efectivamente de la entidad, en ese sentido, la relación laboral del empleado que renuncia a su empleo para vincularse al día siguiente en otro cargo dentro de la misma Entidad, no presenta un retiro efectivo del servicio y, por lo tanto, el tiempo de servicios será acumulado para todos los efectos.

Concepto 168261 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Corresponde al concejo municipal determinar el monto de los viáticos que se le asignan al alcalde para comisiones dentro del país y para las comisiones al exterior corresponde al Gobierno Nacional definir el monto de los viáticos.

Concepto 168271 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No hay norma que consagre la posibilidad de otorgamiento de prima técnica para los empleados de las entidades del nivel territorial.

Concepto 168641 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para dar aplicación a la figura del traslado debe existir un cargo vacante definitivamente, con funciones afines al que desempeña, de la misma categoría, con igual asignación salarial y para el cual se exijan requisitos mínimos similares; así mismo, debe obedecer a necesidades del servicio o por solicitud del empleado, en este último evento, siempre que el movimiento no cause perjuicios al servicio ni afecte la función pública.

Concepto 168651 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las instituciones universitarias tienen autonomía constitucional y legal para establecer su propia reglamentación y establecer las situaciones administrativas que considere, por lo tanto, corresponde a la interesada determinar o verificar al interior de la entidad las condiciones para que la entidad realice la aprobación de la respectiva comisión de servicios.

Concepto 168701 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Liquidación de los elementos salariales y prestacionales se realiza cuando el empleado público se retira efectivamente de la entidad, en ese sentido, se considera que la relación laboral del empleado público que renuncia a su empleo e inmediatamente se posesiona en otro cargo en la misma entidad en un cargo de mayor salario, no sufre interrupciones, el tiempo de servicios será acumulado para todos los efectos.

Concepto 168721 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las personerías municipales no hacen parte de la rama ejecutiva, razón por la cual es procedente realizar el proceso para la elección del personero municipal en ley de garantías.

Concepto 168781 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La Competencia del alcalde se encuentra limitada a la fijación de los emolumentos de los empleos de la administración municipal, entendidos como la asignación básica mensual y su respectivo incremento anual a cada uno de los cargos dispuestos en las escalas salariales, respetando los Acuerdos expedidos por el Concejo Municipal y los límites

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