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-Son funciones de la comisión de personal, entre otras, resolver las reclamaciones que en materia de procesos de selección y evaluación del desempeño y encargo les sean atribuidas por el procedimiento especial, así como de conocer, en primera instancia, de las reclamaciones que presenten los empleados por los efectos de las incorporaciones a las nuevas plantas de personal de la entidad o por el desmejoramiento de sus condiciones laborales o por los encargos. -La comisión de personal deberá otorgar respuesta al derecho de petición instaurado por el empleado público, teniendo en cuenta que la misma es la encargada de velar porque los procesos de selección para la provisión de empleos y de evaluación del desempeño se realicen conforme a lo establecido en las normas y procedimientos legales y reglamentarios, lo anterior, de conformidad con el marco legal que se ha dejado descrito. -Si la comisión de personal recibió reclamación presentada por un empleado público con derechos de carrera administrativa en relación al objeto de estudio, la comisión de personal dentro de sus funciones deberá otorgar respuesta a la misma.

Concepto 184101 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El personero encargado puede designar en encargo a un personero delegado en otro empleo, siempre y cuando cumpla con los requisitos exigidos para desempeñar el mismo. Una vez reintegrado el personero titular, ambos regresarán a los correspondientes cargos de los cuales son titulares.

Concepto 184111 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No se configura inhabilidad para postularse como alcalde al tiempo que continúa desempeñando sus funciones como empleado de la gobernación. No obstante, se le reitera que dada su calidad de empleado público debe presentar renuncia a su empleo antes del día de la inscripción suya como candidato a la alcaldía, toda vez que no podría participar en política, de acuerdo con las disposiciones existentes en materia de prohibición, participación o intervención en política por parte de los servidores públicos.

Concepto 184131 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las entidades sanitarias y hospitalarias, como es el caso de las Empresas Sociales del Estado ESE, se encuentran exceptuadas de las restricciones contenidas en la Ley 996 de 2005, en consecuencia, se concluye que podrán realizar las contrataciones o nombramientos que consideren necesarios para cumplir con su objeto misional.

Concepto 184141 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para proceder de forma efectiva con la reubicación a una dependencia distinta dentro de la entidad de un servidor público no se requiere paz y salvo; sin embargo, para dicho trámite, el empleado debe efectuar la entrega de los bienes y elementos que se encuentren a su cargo.

Concepto 184371 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La licencia no remunerada es una facultad dada por la norma para los empleados públicos que se puede conceder a juicio del nominador siempre y cuando medie justa causa. De igual forma el empleado debe solicitarla de manera motivada justificando las causas por las cuales son requeridas y quedará a juicio del nominador resolver si es viable o no el otorgamiento de las mismas, sin que se afecte los objetivos y el ejercicio administrativo de la entidad por la ausencia del empleado que solicita dicha licencia.

Concepto 184541 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La comisión, para todos los eventos, en el caso particular comisión de servicios, debe estar precedida de un acto administrativo que contenga: (1) El objetivo de esta. (2) Si procede el reconocimiento de viáticos y gastos de transporte, cuando haya lugar al pago de estos. (3) La duración. (4) El organismo o entidad que sufragará los viáticos o gastos de transporte, cuando a ello haya lugar. (5). Número del certificado de disponibilidad presupuestal o fuente del gasto. Este último requisito no se exigirá cuando la comisión no demande erogaciones del Tesoro.

Concepto 184671 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las 44 horas de trabajo semanal se distribuyen por el jefe del organismo de lunes a viernes compensando la jornada del sábado con tiempo diario adicional de labor, sin que por este hecho se generan horas extras. De igual manera, cuando se labore el día sábado no hay derecho a remuneración adicional, salvo cuando el empleado exceda la jornada máxima semanal de 44 horas, caso en el cual estas se reconocen según lo previsto en materia de horas extras. Nótese entonces que el domingo o festivo no se incluye dentro de la jornada de trabajo semanal fijada en el artículo 33 del Decreto Ley 1042 de 1978, en tanto las normas regulan esta situación de manera particular, según si la labor es habitual u ocasional.

Concepto 184811 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La entidad podrá dar por terminado el nombramiento provisional de la empleada que termine su licencia de maternidad, por acto motivado, y sólo es admisible una motivación donde la insubsistencia invoque argumentos puntuales como la provisión definitiva del cargo por haberse realizado el concurso de méritos respectivo, la imposición de sanciones disciplinarias, la calificación insatisfactoria u otra razón específica atinente al servicio que está prestando y debería prestar el funcionario concreto.

Concepto 184861 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El alcalde podrá delegar en los secretarios de la alcaldía y en los jefes de los departamentos administrativos las diferentes funciones a su cargo, conforme a los términos de la Ley 136 de 1994 el Alcalde se encuentra facultado para delegar sus funciones, - excepto aquellas respecto de las cuales exista expresa prohibición legal - en los secretarios de despacho o en los jefes de los departamentos administrativos, sin que sea viable la delegación en otros empleados vinculados en la respectiva alcaldía.

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