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Concepto 189551 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En caso de que el servidor adquiera la calidad de prepensionado, la entidad debe hacer todo lo posible para reubicar a los servidores públicos que acrediten esta calidad, puede esto ser en un cargo de vacancia temporal, definitiva o planta temporal, en todo caso, de no ser posible ninguno de estos eventos, entonces se debe motivar el acto de retiro del servicio por provisión definitiva del cargo por haberse realizado el concurso de méritos respectivo.

Concepto 189561 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Quién está pensionado con aportes provenientes del sector privado, puede vincularse a futuro como empleado público o estar vinculado como servidor público (trabajador oficial mediante contrato) y continuar percibiendo simultáneamente su mesada pensional y la remuneración correspondiente al cargo como servidor público que desempeñe. En caso de tratarse de un contratista de prestación de servicios no habría impedimento para seguir percibiendo su pensión (independientemente del origen de los recursos de la misma) y su vinculación, toda vez que los contratistas no se constituyen como servidores públicos.

Concepto 189601 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Quien se desempeñe como Secretario de Despacho y desee postularse como Gobernador en el mismo departamento, deberá presentar renuncia a su cargo por lo menos doce (12) meses antes de la fecha fijada para las elecciones a la gobernación, ya que según la norma, la fecha que debe tener en cuenta para no inhabilitarse, es doce (12) meses antes de la elección.

Concepto 190001 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Es procedente programar turnos laborales de máximo doce (12) horas, y en forma excepcional y en caso de necesidad del servicio que así lo requiera, la Administración podrá programar turnos superiores a 12 horas, sin que se considere procedente programar de manera general tiempos que excedan el máximo permitido por la norma.

Concepto 190061 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El reconocimiento de la diferencia salarial en el caso del encargo se encuentra como una garantía y el reconocimiento del derecho para aquellos servidores públicos que son encargados de empleos cuya asignación salarial se entiende que es superior a la que perciben en los empleos de los cuales son titulares. En caso de que el empleo del encargo tenga una menor remuneración es viable no dar aplicación a esta norma y podrá continuar con devengando el salario del empleo del cual es titular, lo anterior para no afectar sus garantías.

Concepto 190221 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado que deba cumplir con una comisión de servicios, tendrá derecho a que se le reconozca y paguen viáticos para efectos de cubrir gastos de manutención y alojamiento, adicional a la entrega de pasajes o en su defecto el valor que corresponda para efectos de desplazarse al lugar en que se deba cumplir con la situación administrativa. El reconocimiento y pago de viáticos y gastos de transporte, deben ser ordenados en el acto administrativo que otorga la comisión de servicios, en el cual se deberá indicar las condiciones de la comisión y su duración.

Concepto 190231 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La empleada provisional que sea madres cabeza de familia, deberá ceder la plaza a quien ocupe el primer lugar en el concurso de méritos que se adelantó para proveer el empleo que ocupa en provisionalidad, ya que su situación no la exime de demostrar su capacidad y mérito en igualdad de condiciones y el mérito debe ser el factor que determine el ingreso o la permanencia en el sector público.

Concepto 190271 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cuando se trata de un trabajo ocasional en día dominical, se compensará con un día de descanso remunerado o con una retribución en dinero a elección del funcionario. Dicha retribución será igual al doble de la remuneración correspondiente a un día ordinario de trabajo, o proporcionalmente al tiempo laborado si éste fuere menor.

Ley 2209 de 2022 - Nivel Nacional

Por medio de la cual se modifica el artículo 18 de la Ley 1010 de 2006, en relación con las acciones derivadas del acoso laboral, las cuales caducarán en tres (3) años a partir de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta Ley.

Ley 2210 de 2022 - Nivel Nacional

Reconoce y reglamenta la actividad del entrenador (a) deportivo (a), define su naturaleza y su propósito, desarrolla los principios que la rigen y determina las responsabilidades del Colegio Nacional de Entrenamiento Deportivo.