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Concepto 171851 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si se verifica que el empleado no ejerce autoridad civil o administrativa, se considera que podrá permanecer en el ejercicio del cargo, hasta un día antes de inscribirse como candidato, considerando que los servidores públicos no pueden participar en política; pero si por el contrario, éste si ejerce autoridad en los términos señalados en la normativa y la jurisprudencia citadas, deberá renunciar a su cargo dentro de los doce meses que anteceden a la fecha de elección, en los términos de lo dispuesto en el numeral 2 del artículo 43 de la Ley 136 de 1994, modificada por la Ley 617 de 2000, para no incurrir en la prohibición legal analizada.

Concepto 171891 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si bien es cierto no existe inhabilidad alguna para que un servidor público figure como representante legal de una empresa privada o sea accionista de la misma, se considera que el servidor público no podrá suscribir contratos estatales con entidades u organismos públicos, ya sea en forma directa, o indirectamente por medio de la misma.

Concepto 171931 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Quienes a partir de la entrada en vigencia de la Ley 1821 de 2016, accedan o se encuentren en ejercicio de funciones públicas podrán permanecer voluntariamente en sus cargos hasta llegar a la edad de retiro forzoso, es decir, hasta los 70 años.

Concepto 171971 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El pariente en tercer grado de consanguinidad con un contralor departamental, no se encuentra inhabilitado para suscribir un contrato con un municipio, aun cuando pertenezca al departamento, por cuanto la inhabilidad señalada en el artículo 19 de la Ley 53 de 1990 está dirigida a parientes de contralores municipales.

Concepto 172001 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La sanción para quien es elegido Congresista y no toma posesión de su empleo dentro del plazo establecido en la norma, es la pérdida de la investidura.

Concepto 172021 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los efectos de las acciones de tutela son ?inter pares? aplicados únicamente para el caso concreto, pues con los fallos de tutela se resuelven aquellos eventos en los que el juez de tutela resuelve un problema jurídico relacionado con la interpretación y/o aplicación de un marco normativo concreto.

Concepto 172101 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El rol de primera dama o gestora social debe enmarcarse en las actividades señaladas por la Corte Constitucional, sin que sea procedente el ejercicio de empleos públicos, en razón a que esa no es la naturaleza de tal dignidad, de igual manera, la norma y la Jurisprudencia han contemplado al gestor social como el cónyuge de la primera autoridad, como es el caso de presidente de la República, gobernación o alcaldía, sin que dicha dignidad se haya contemplado para los parientes de estos, como es el caso de los hermanos.

Concepto 172231 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La norma disciplinaria aplicable a los servidores públicos contempla que es deber de éstos cumplir con diligencia, eficiencia e imparcialidad el servicio que le sea encomendado y abstenerse de cualquier acto u omisión que cause la suspensión o perturbación injustificada de un servicio esencial, o que implique abuso indebido del cargo o función. Adicionalmente, tiene prohibido, entre otras, omitir, negar, retardar o entrabar el despacho de los asuntos a su cargo o la prestación del servicio a que está obligado.

Concepto 172421 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se considera que es procedente la compensación en dinero de las vacaciones, causadas y no disfrutadas a la fecha de retiro del servicio.

Concepto 172431 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Un empleado con nombramiento provisional no puede ser encargado de un empleo de libre nombramiento y remoción, pues este sólo puede ser provisto mediante esta figura con empleados con derechos de carrera o empleados de libre nombramiento y remoción.