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Concepto 173841 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para que se reconozcan horas extras el empleado público deberá pertenecer al nivel técnico hasta el grado 09 o al nivel asistencial hasta el grado 19. Para poder aplicar la norma al orden territorial se deberá tomar la escala de remuneración aprobada para la rama ejecutiva del orden Nacional y observar qué asignaciones básicas les corresponde a los empleos grado 19 del nivel asistencial y grado 9 del nivel técnico y compararla con la escala de remuneración del departamento o municipio, a efectos de definir el derecho al pago de las horas extras. Es decir, para la vigencia 2022, los empleados del nivel territorial, que devenguen igual o menos de $1.832.406 (técnico 9) y $1.966.979 (asistencial 19), tienen derecho al reconocimiento de horas extras.

Concepto 173881 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Respecto de que se le precise si de acuerdo con lo dispuesto en la No. 1692 de 2017 expedida por el Departamento Nacional de Planeación, los cursos virtuales certificados por Universidades e Instituciones en el exterior, son considerados como cursos internacionales y deben ser tenidos en cuenta para acceder a la prima técnica por el criterio de formación avanzada y experiencia altamente calificada, se precisa que no; dichos estudios solamente sirven para asignar a quienes se les ha otorgado prima técnica por dicho criterio, dos punto cinco por ciento (2.5%) por cada seminario internacional, siempre que no haga parte de los programas académicos de pregrado y/o posgrado que se acrediten para el cumplimiento de requisitos mínimos para vincularse al empleo.

Concepto 173961 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Un empleado que se encuentre vinculado por medio de un contrato laboral se entenderá que es un trabajador oficial, y en el caso en que vaya a ser nombrado en un cargo de libre nombramiento y remoción, deberá dar por terminada la relación contractual para poder posesionarse en un empleo público, ya que al realizarse un nuevo nombramiento y una nueva posesión se da lugar a una nueva relación laboral independiente a la anterior, de la misma forma, con la aceptación de la renuncia debe la entidad proceder con la liquidación de todas las prestaciones sociales de las que el funcionario es acreedor, iniciando un nuevo conteo de las misma al momento de posesionarse en el cargo de libre nombramiento y remoción.

Concepto 173971 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La licencia no remunerada para adelantar estudios procede con el fin de que el empleado curse estudios de educación formal y para el trabajo y el desarrollo humano por un término no mayor de doce (12) meses, prorrogable por un término igual hasta por dos (2) veces; y el nominador la otorgará siempre y cuando no se afecte el servicio y el empleado lleve por lo menos un (1) año de servicio continuo en la entidad, acredite nivel sobresaliente en la calificación de servicios correspondiente al último año de servicio, acredite la duración del programa académico, y adjunte copia de la matrícula durante el tiempo que dure la licencia.

Concepto 174081 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

E empleado que va a disfrutar de sus vacaciones tiene derecho al reconocimiento y pago de vacaciones correspondiente a quince (15) días hábiles por año de servicios y a quince (15) días de salario por concepto de prima de vacaciones los cuales, se liquidarán con base en los factores salariales que el empleado esté percibiendo a la fecha del disfrute, conforme lo señala el artículo 17 del Decreto 1045 de 1978, entre los que se incluyen la prima de servicios y la bonificación por servicios prestados.

Concepto 174191 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No es viable que un servidor público que se encuentre en teletrabajo o trabajo en casa pueda desempeñar sus funciones desde un lugar diferente de la ciudad de domicilio principal de la entidad pública a la que está vinculado laboralmente.

Concepto 174211 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El contratista, toda vez que no es servidor público, no puede participar y hacer parte de el comité de convivencia laboral de la entidad con la cual celebró un contrato de prestación de servicios en virtud del artículo 6 de la Ley 1010 de 2006 y el artículo 3 de la Resolución 652 de 2012, modificado por el artículo 3° de la Resolución 1356 de 2012.

Concepto 174251 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En el evento que se advierta que el empleo no conlleva actividades que deriven en autoridad civil, política, administrativa o militar y, aun cuando las mismas sean ejercidas en el orden nacional, deberá, sin embargo, renunciar a su cargo antes de la inscripción como candidato a la alcaldía. En todo caso se deberá tener en cuenta que no podría participar en política como empleado público, teniendo en cuenta las disposiciones existentes sobre prohibición de participación o intervención en política de los servidores públicos.

Concepto 174311 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El gobernador podrá delegar en los secretarios de departamento y jefes de departamento administrativo, sin que sea procedente equiparar el cargo de jefe de oficina al de secretario de departamento y jefe de departamento.

Concepto 174331 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No es viable que el servidor con derechos de carrera solicite el traslado interinstitucional a un empleo en una entidad diferente, toda vez que uno de los requisitos para que se de un traslado es que el empleo se encuentre vacante definitivamente, y no provisional. No se encuentra vacante y en consecuencia no sería viable solicitar traslado a dicho empleo.