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Concepto 176151 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"El reajuste o aumento salarial de los empleados públicos del nivel municipal, se deberá efectuar anualmente con base en el reajuste salarial señalado mediante Decreto dictado por el alcalde con sujeción al respectivo acuerdo expedido por el Concejo Municipal y respetando los límites máximos salariales que el Gobierno Nacional establezca en el decreto salarial que se expida para la vigencia fiscal respectiva. Todos los empleos de las entidades deben ser ajustados anualmente conforme con los Decretos Salariales expedidos por el Gobierno Nacional cada año. Los aumentos deben ser consonantes con estos Decretos año a año. "

Concepto 176181 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No se considera procedente que mediante acuerdo sindical se modifique una norma, como es el caso del Decreto 1083 de 2015. El permiso académico se concede a criterio del nominador y siempre que se acuerde la forma como se va compensar el tiempo de estudio cuando este deba realizarse dentro de la jornada laboral. Lo anterior, se justifica en el deber de los servidores públicos cumplir con la jornada laboral y las funciones asignadas en el ejercicio del empleo; por cuanto, estas situaciones derivan en el pago de la remuneración por servicios efectivamente prestados.

Concepto 176241 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El nombramiento en encargo por constituir un derecho para los empleados de carrera administrativa que se desempeñan en el empleo inmediatamente inferior al que será provisto transitoriamente, y de esa manera recibir un incentivo a su propia condición. No será procedente que el encargo recaiga en un empleado que desempeña un empleo de igual categoría, por cuanto perdería su razón de ser y no se estaría dando cumplimiento a uno de los fines que se persigue con dicha figura.

Concepto 176501 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado de carrera administrativa de una Contraloría Territorial, una vez conozca del nombramiento en encargo de un empleado de la entidad y que considere tener mejor derecho que el encargado, podrá reclamar por su derecho preferencial a ser encargado ante la Comisión de Personal de la Contraloría Territorial dentro de los 10 días siguientes a la expedición del acto administrativo mediante el cual se encargó a otro empleado, o dentro de los 10 días siguientes a la fecha en que se hizo público el mismo. La Comisión de Personal decidirá en única instancia

Concepto 176581 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleador deberá retirar del servicio al empleado público que cumpla los requisitos y acceda a la pensión de jubilación o vejez; en ese sentido, la empleada que ya goza del beneficio pensional, deberá ser retirada del servicio por generarse una de las causales para tal efecto.

Concepto 176591 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los empleados de carrera con evaluación anual del desempeño sobresaliente, tendrán derecho a que se les otorgue comisión hasta por el término de tres (3) años, en períodos continuos o discontinuos, pudiendo ser prorrogado por un término igual, para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción para los cuales hubieren sido nombrados o elegidos en la misma entidad a la cual se encuentran vinculados o en otra. En todo caso, la comisión o la suma de ellas no podrá ser superior a seis (6) años, so pena de ser desvinculado del cargo de carrera administrativa en forma automática.

Concepto 176601 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cuando se presente una vacancia en un empleo, los empleados de carrera tendrán derecho a ser encargados de tales empleos si acreditan los requisitos para su ejercicio contenidos en el manual específico de funciones y de competencias laborales que tenga adoptado la entidad, poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño, su última evaluación del desempeño sea sobresaliente, no hayan sido sancionados disciplinariamente en el año anterior y se encuentren desempeñando el empleo inmediatamente inferior al que se va a proveer; igualmente evento en que no haya empleados de carrera con evaluación sobresaliente, el encargo deberá recaer en quienes tengan las más altas calificaciones descendiendo del nivel sobresaliente al satisfactorio.

Concepto 176791 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No existe impedimento para que el aspirante al concejo que tiene un tío que se desempeña como actual alcalde del mismo municipio, se inscriba como candidato y sea elegido como concejal, toda vez que la norma enmarca la prohibición frente al parentesco en segundo grado de consanguinidad con un funcionario que dentro de los doce (12) meses anteriores a la elección hayan ejercido autoridad civil, política, administrativa o militar en el respectivo municipio o distrito, y como ya se indicó, el parentesco entre tío y sobrino es del tercer grado de consanguinidad.

Concepto 176801 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Serán beneficiarios de lo indicado en el parágrafo 5, artículo 2 del Decreto 1615 del 2021: Quienes hayan completado el esquema de vacunación en diciembre; es decir, se hayan aplicado la segunda dosis en diciembre, no antes ni después, o para quienes se apliquen la dosis de refuerzo en los ciclos que establece el Ministerio de Salud. Ahora, ya que el parágrafo mencionado consagra que el derecho a un día libre aplica a quienes tomen la dosis de refuerzo en los tiempos y ciclos establecidos por el Ministerio de Salud y Protección Sociales, resulta viable que accedan al beneficio personas que se hayan puesto la segunda dosis en una fecha distinta al mes de diciembre del 2021 siempre que de acuerdo al calendario del indicado por el Ministerio de Salud se apliquen la tercera dosis en la fecha que les corresponde.

Concepto 176811 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La vacancia temporal para desempeñar empleo en periodo de prueba tiene una duración de 6 meses después de los cuales el empleado debe decidir si quiere continuar en dicho empleo o regresar a su cargo anterior. En el caso, que el empleado decida continuar en la nueva entidad después de los 6 meses de periodo de prueba, debe renunciar a la entidad anterior la cual, liquidará los elementos salariales y prestacionales que se hubieran causado, hasta la fecha anterior al inicio del periodo de prueba o que a pesar de no haberse causado admiten pago proporcional, tales como: vacaciones, prima de vacaciones, bonificación por recreación, bonificación por servicios prestados y prima de servicios.