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Concepto 178741 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La evaluación del desempeño laboral tiene como destinatarios a los empleados de carrera administrativa, a los que se encuentran en período de prueba y a los empleados vinculados en cargos de libre nombramiento y remoción. La obligación de evaluar el desempeño laboral de los empleados de libre nombramiento y remoción de Gerencia Pública se realizará teniendo en cuenta los Acuerdos de Gestión, y respecto a los demás empleados de libre nombramiento y remoción, serán evaluados con los criterios y los instrumentos que se aplican en la entidad para los empleados de carrera administrativa.

Concepto 176271 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Toda entidad u organismo del Estado, con excepción de las competencias de la Comisión Nacional de Disciplina Judicial y las Comisiones Secciones de las Disciplinas Judicial debe organizar una unidad u oficina del más alto nivel encargada de conocer los procesos disciplinarios que se adelanten contra sus servidores. En caso que no sea posible garantizar la segunda instancia por las razones de estructura organizacional, esta será de competencia de la Procuraduría General de la Nación conforme con sus competencias.

Concepto 177551 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para considerarse que existe ?no solución de continuidad? deben mediar máximo quince (15) días hábiles de interrupción en el servicio entre la renuncia y la posesión en el nuevo empleo. Sin embargo, es pertinente resaltar que para que proceda esta figura, la no solución de continuidad debe encontrarse expresamente consagrada en la norma que regule la prestación social o elemento salarial.

Concepto 177581 de 2022 - Departamento Administrativo de Servicio Civil

La categorización del municipio se aplicará al año siguiente, en consecuencia, cuando un municipio asciende de categoría, las entidades municipales deben ajustarse a la categoría correspondiente teniendo en cuenta los grados salariales regulados en la escala establecida por el Concejo Municipal, el sistema de nomenclatura, la clasificación de empleos para los entes territoriales previstos en el Decreto ley 785 de 2005 y los requisitos y responsabilidades señalados para el ejercicio del cargo.

Concepto 177601 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Como quiera que la norma establece que en caso de no justificarse la ausencia del empleado que no asiste a laborar, se debe descontar los días de su salario, entendido este como la asignación básica mensual. No será procedente que se descuente de sus demás elementos prestacionales los días que no se prestó el servicio.

Concepto 177611 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La ?no solución de continuidad? se predica en aquellos casos en los cuales haya terminación del vínculo laboral con una entidad y una nueva vinculación en la misma entidad o el ingreso a otra, que debe estar expresamente consagrada en la respectiva disposición legal que contemple las prestaciones, salarios y beneficios laborales, disposición que a su vez establecerá el número de días de interrupción del vínculo que no implicarán solución de continuidad.

Concepto 177621 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No es posible a través de evaluaciones de desempeño cambiar la vinculación del empleado de libre nombramiento y remoción a carrera administrativa y con ello debe señalarse que la realización o los resultados de dichas evaluaciones de desempeño no generan derechos de carrera administrativa.

Concepto 177641 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La comisión de servicios en un empleo de libre nombramiento y remoción se otorga a los empleados públicos con el fin de preservar los derechos de carrera administrativa, siempre y cuando en su calificación de desempeño tenga una calificación de sobresaliente, su término será por tres (3) años, en períodos continuos o discontinuos, y podrá ser prorrogada por un término igual. En todo caso, el término no podrá sobrepasar los seis (6) años, caso en el cual perderá los derechos de carrera administrativa. Finalizado el término de la comisión, o por renuncia al cargo de libre nombramiento y remoción, el empleado deberá volver al empleo en el que ostenta derechos de carrera administrativa, si no llegaré a suceder, la entidad declarará la vacancia de éste y lo proveerá de forma definitiva.

Concepto 177651 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las sentencias judiciales debidamente ejecutoriadas son de obligatorio cumplimiento, con sujeción estricta a sus términos y condiciones. De tal manera que las entidades condenadas deben realizar todas las acciones necesarias para dar cumplimiento a las sentencias emitidas por los distintos Despachos Judiciales, dentro de los términos legalmente establecidos y con sujeción a las condiciones señaladas en los respectivos fallos judiciales

Concepto 177671 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para el caso de los empleos de carrera administrativa cuyas vacantes fueron generadas por renuncia, licencia o muerte y son indispensables para el cabal funcionamiento de la Administración Pública, se pueden proveer con encargos, de no ser posible realizar encargo, la Administración podrá realizar nombramientos provisionales por medio de acto administrativo motivado en las necesidades del servicio, siempre y cuando sea indispensable para el cabal funcionamiento de la administración, sea justificado y documentada la necesidad del servicio y se ajuste a los principios que rigen la función administrativa.