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Concepto 563041 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se establece que para otorgarla, dichos funcionarios deberán obtener un porcentaje correspondiente al noventa por ciento (90%), como mínimo, del total de la última evaluación del desempeño, correspondiente a un período no inferior a tres (3) meses en el ejercicio del cargo en propiedad, igualmente establece la norma que para la asignación y conservación de la prima técnica por este criterio, cada entidad deberá adoptar un sistema especial de calificación, diferente a los Acuerdos de Gestión, en el cual se establecerán los criterios de desempeño, las escalas y los períodos mínimos a evaluar.

Concepto 563141 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para el retiro de cesantías en el caso consultado la entidad deberá tener en cuenta que no existe norma que contemple dependencia económica posterior a los 25 años, por lo que, en criterio de esta Dirección Jurídica, no será procedente el retiro de cesantías para la situación objeto de consulta.

Concepto 563151 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La provisión del cargo de secretario de concejo municipal en municipios de 1ª, 2ª y 3ª categoría, deberá regirse por lo señalado en la Ley 1904 de 2018, de acuerdo con la modificación incorporada en el artículo 153 de la Ley 2200 de 2022, la cual será aplicable hasta que se expida por el Congreso de la República la ley que regule las demás elecciones de servidores públicos atribuidas a las corporaciones públicas conforme lo establecido en el inciso cuarto del artículo 126 de la Constitución Política. En los municipios de 4ª, 5ª y 6ª categoría el procedimiento para la elección y reelección del secretario del Concejo Municipal será el que se encuentre en el reglamento interno que haya expedido dicha corporación, atendiendo los criterios previstos en la Ley 136 de 1994

Concepto 563601 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Conforme al acuerdo que establece el sistema tipo de evaluación del desempeño laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa, de no ser posible la concertación de los compromisos por omisión del evaluador, el evaluado dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al vencimiento de dicho término, le remitirá una propuesta de compromisos, respecto de la cual el evaluador hará observaciones y le presentará una propuesta ajustada.

Concepto 563871 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las entidades pueden conformar Comités de Bienestar Social e Incentivos, encargados del diseño y ejecución de los programas , siendo responsabilidad de la dependencia de Talento Humano o de quien haga sus veces la formulación, ejecución y evaluación de dichos programas con la orientación del jefe de la entidad y con la colaboración de la Comisión de Personal, por tratarse de comités dirigidos a empleados públicos, su conformación debe estar compuesta por personal con vinculación legal y reglamentaria, no por contratistas.

Directiva 07 de 2024 - Presidencia de la Republica

Imparten directrices generales en cuanto al deber que le asistes a los y las funcionarias públicas al pronunciarse públicamente, en particular, en su interacción con los periodistas, comunicadores y medios de comunicación, incluyendo redes oficiales y personales, y se relacione con asuntos asociados al cumplimiento de funciones, para promover buenas prácticas y conductas éticas que satisfagan las responsabilidades sociales y democráticas, relacionadas con la garantía de la libertad de expresión y de prensa, atendiendo a lo dispuesto en el marco normativo nacional e internacional.

Ley 2427 de 2024 - Nivel Nacional

Fortalecer la fomación en sostenibilidad ambiental, cambio climático y gestión del riesgo de desastres, en niñas, niños, adolescentes, jóvenes y adultos en su trayecotria educativa. Establecer la capacitación a funcionarios públicos por elección popular y la inducción y reinducción a los servidores públicos en Colombia.

Concepto 543951 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La administración deberá revisar las condiciones del empleo, ya que por ser este un empleo de carácter permanente, la entidad podrá adecuar el horario de descanso del empleado público, con el fin de que el servicio se preste de manera ininterrumpida, por la naturaleza de las funciones del empleo, la determinación de la jornada laboral obedecerá a las necesidades del servicio en cada caso particular.

Concepto 559271 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las modificaciones que se realicen a los estatutos de la entidad podrán contener la forma como se proveen las vacantes temporales en el ejercicio de gerente de la entidad; no obstante, en el caso que se considere que un acto administrativo es contrario a derecho, el interesado podrá acudir a la Jurisdicción Contenciosa para que un Juez de la República se pronuncie frente al particular

Concepto 560401 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El en el caso que considere que existen irregularidades en el proceso de presentación o tramite de acuerdos municipales o el desconocimiento de la norma frente al tema, lo que deriva en eventual vulneración de sus derechos podrá estudiar la posibilidad de acudir a los organismos de control o vigilancia; así mismo, en el evento que encuentre que una autoridad pública no da cumplimiento a una ley de la República, podrá estudiar la posibilidad de instaurar una acción de cumplimiento de que trata el artículo 87 de la Constitución Política y desarrollada en la Ley 393 de 1997 con el fin de demandar de las autoridades o de los particulares que ejercen funciones públicas la efectividad de las normas con fuerza material de Ley y de los actos administrativos