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Concepto 223911 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Dentro de las situaciones administrativas en las que puede encontrarse un rector o directivo docente est¿a licencia por enfermedad que implica la separaci¿n temporal del empleo y equivale al t¿ino de duraci¿n de la incapacidad m¿ca.

Concepto 223931 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

De conformidad con lo establecido en el art¿lo 53 de la Constituci¿n Pol¿ca de Colombia una de las bases m¿importantes en derecho laboral, es la instituci¿n del salario en condiciones dignas y justas; as¿as cosas, por disposici¿n constitucional y legal, el ajuste salarial es de car¿er obligatorio.

Concepto 223941 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Procede el pago de la disponibilidad cuando ¿a se cumpla en el lugar de trabajo, de tal suerte que el empleado no puede realizar otras actividades particulares. Ahora bien, si durante esta disponibilidad el empleado permanece en su casa, desarrollando actividades familiares y personales, en principio no procede el pago, en cuanto no existe prestaci¿n efectiva de las funciones propias del empleo, y s¿lo ser¿viable el pago de la ?disponibilidad? cuando el funcionario efectivamente es llamado para atender el servicio.

Directiva 07 de 2022 - Presidencia de la Republica

Alcance a la Directiva Presidencial No. 06 del 16 de junio de 2022, relacionada con las directrices para la transición del Gobierno Nacional.

Sentencia 2007-00171 de 2022 - Consejo de Estado

La carrera administrativa no confiere un derecho de inamovilidad absoluta, pues la estabilidad de los empleados que acceden a dicho sistema debe armonizarse con las necesidades técnicas, económicas y de modernización de la administración en aras de lograr su mayor eficiencia y la consecución de los fines del Estado. Además, los procesos de reestructuración tampoco conducen a un desconocimiento de los derechos laborales de los empleados de carrera, ya que se han previsto medidas tendientes a lograr su incorporación en otro empleo y, en caso de que ello no sea viable, reconocer una indemnización encaminada a resarcir el daño que ocasiona la culminación de su vínculo laboral. A su vez, dichos procesos deben obedecer a razones ciertas y verificables con el objetivo de que no se incurra en un ejercicio ilegítimo o arbitrario de la potestad en comento.

Concepto 210041 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En la ley 2199 de 2022 no se observa una modificación al periodo del director de la Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca o de los miembros del consejo directivo, sino una modificación en la conformación del consejo directivo de esa entidad, razón por la cual, en caso de haberse excluido a algunos de sus miembros e incluidos otros, una vez en vigencia la Ley, deberá darse inmediato cumplimiento a sus disposiciones.

Concepto 212071 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"Así mismo, en el referido Decreto 466 de 2022 se incluye puntualmente la asignación mensual, bonificaciones, primas y demás prestaciones que tendrán derecho a percibir los empleados públicos de la Policía Nacional, en sus diferentes grados y en los eventos y porcentajes en que tendrán derecho a las mismas."

Concepto 212941 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"Para demostrar experiencia, es indispensable certificar, entre otras, el tiempo de servicio, entendido éste como la fecha de ingreso y la fecha de retiro, si ello se produjo o hasta la fecha de expedición de la misma. Asimismo, Le corresponde al Jefe de Talento Humano, o a quien haga sus veces, certificar las funciones desempeñadas por los empleados en los cargos en los cuales fueron nombrados, cuyas funciones deberán estar consagradas en el Manual de Funciones y de competencias laborales de la entidad."

Concepto 214341 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"Como quiera que su empleo queda vacante temporalmente por el disfrute de las vacaciones de su titular, la administración podrá realizar un encargo de funciones, a la persona que cumpla con los requisitos para ser encargado en el mismo, sin desvincularse de las propias de su cargo. Si se realiza encargo en profesional especializado a profesional universitario, este no podrá devengar el salario siempre que el titular del mismo esté percibiendo dicha remuneración."

Concepto 219251 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"El que sirve en un empleo de voluntaria aceptación puede renunciar libremente, manifestando en forma escrita e inequívoca su voluntad de separarse definitivamente del servicio. No obstante, el empleado no podrá dejar de ejercer las funciones del empleo antes del plazo señalado por el nominador en el acto administrativo mediante el cual acepta la renuncia, el cual no podrá ser superior a 30 días contados después de presentada la renuncia; so pena de incurrir en las sanciones a que haya lugar por abandono del cargo. Una vez cumplido dicho plazo el empleado podrá separarse del cargo sin incurrir en abandono del mismo. También se estima que el nominador no puede suspender los efectos de una renuncia debidamente aceptada ni aceptar la retractación del funcionario a quien ya se le ha aceptado su dimisión, toda vez que las normas establecen que, una vez aceptada la renuncia, la misma se hace irrevocable. "