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Concepto 224781 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

De acuerdo con lo establecido por el artículo 2.2.5.5.20 del Decreto 1083 de 2015, el empleado público podrá dictar hasta 5 horas semanales para ejercer la docencia universitaria en hora cátedra.

Concepto 224821 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado que ejerce como auxiliar administrativo no se encuentra inmerso en la inhabilidad referenciada, toda vez que como servidor público no ejerce jurisdicción o autoridad política, civil, administrativa o militar en la jurisdicción en un municipio en el cual desea aspirar como alcalde.

Concepto 224861 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La facultad para fijar el régimen salarial y prestacional de los empleados públicos es única y exclusivamente del Gobierno nacional, obligación de carácter constitucional, que tuvo desarrollo legislativo a través de la Ley 4 de 1992; lo que no debe ser confundido con la reserva legislativa, de este modo que la discusión sobre a quién le corresponde la fijación del régimen salarial y prestacional los docentes del Sistema Educativo Indígena Propio SEIP está en cabeza del Gobierno nacional, esta facultad, no transgrede el artículo 246 del texto constitucional.

Concepto 224871 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La inhabilidad contemplada por el artículo 4 de la Ley 1437 de 2011 hace referencia únicamente para aquellos ex servidores públicos que ejercieron funciones directivas y a las sociedades en que en estos o sus parientes hagan parte y la entidad del Estado a la cual estuvo vinculado como directivo.

Concepto 225371 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No puede acudirse a la figura del encargo para suplir un empleo público con un trabajador oficial, de acuerdo con las normas citadas, el encargo es una figura que se aplica a empleados públicos de carrera administrativa o de libre nombramiento y remoción con fundamento en la Ley 909 de 2004 y el Decreto 1083 de 2015, normas que regulan el régimen laboral de tales empleados.

Concepto 225391 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Un año de experiencia equivale a un año de educación superior y viceversa. Seis meses de experiencia relacionada y un curso específico de mínimo sesenta (60) horas de duración, es equivalente a un año de educación superior y NO a un año de experiencia.

Concepto 225471 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Teniendo en cuenta que la prima de riesgo no constituye factor salarial para ningún efecto legal y que, revisado el artículo 17 del Decreto-ley 1045 de 1978 que consagra los factores salariales para liquidar las vacaciones y la prima de vacaciones, se pudo constatar que la prima de riesgo no es factor salarial para su liquidación, y no será procedente su reconocimiento y pago cuando el empleado destinatario de la misma está disfrutando de las vacaciones.

Concepto 225491 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los empleados públicos no podrán realizar actividades que denoten participación política, inclusive la inscripción de la campaña a cualquier cargo de elección popular hasta tanto el congreso no expida la Ley Estatutaria respecto a la participación política de los empleados públicos; por lo que para efectos de poder ejercer actividades políticas el empleado deberá renunciar previamente.

Concepto 225541 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En caso de que como empleado provisional ejerza autoridad política, civil, administrativa o militar en la jurisdicción en un municipio en el cual desea aspirar a ser concejal, deberá presentar renuncia a su cargo antes de los doce (12) meses de la fecha en se realizará la respectiva elección.

Concepto 225651 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si bien un exgerente de una ESE puede ser reelegido por una sola vez cuando la Junta Directiva así lo proponga al nominador, se tiene entonces que, si dicha junta Directiva decide proponer al nominador la reelección, deberá contar con el acta de la sesión correspondiente y con la última evaluación del plan de gestión de dicho gerente, la cual deberá ser satisfactoria, estar en firme y corresponder al período para el cual fue nombrado.