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Concepto 233731 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La ?no solución de continuidad? es aquella en la que la prestación del servicio es continua, sin suspensión o ruptura de la relación laboral; y en el evento que un empleado se desvincule del empleo del cual es titular y posteriormente se vincule a otra entidad, no se constituirá la interrupción o falta de relación laboral entre una y otra vinculación.

Concepto 233901 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para determinar el tipo de vinculación de un empleado, deberá revisar la naturaleza del empleo y sus funciones, teniendo en cuenta que solo será viable la vinculación mediante contrato de trabajo cuando se trate de trabajadores oficiales, que en el caso de las ESE, serán aquellos que estén destinados al mantenimiento de la planta física, o de servicios generales.

Concepto 234001 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Una vez finalizado el período institucional para el cual fue elegido un servidor público, opera un retiro automático e inmediato de quien desempeña dicho empleo, siendo responsabilidad de la autoridad correspondiente producir una nueva designación en los términos establecidos en las normas legales vigentes que rigen la materia.

Concepto 234141 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En el evento en que al empleado se le haya consignado un valor excedente que no debía reconocerse ya que se encontraba en una incapacidad médica y percibió una cuantía que no se ajustó al cargo del cual presta efectivamente sus servicios, se incurriría en enriquecimiento sin justa causa.

Concepto 234221 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado provisional al que le faltan menos de tres años para cumplir los requisitos para acceder a la pensión (edad y/o tiempo de servicios), deberá ceder la plaza a quien ocupe el primer lugar en el concurso de méritos que se adelantó para proveer el empleo que ocupa en provisionalidad, ya que su situación no lo exime de demostrar su capacidad y mérito en igualdad de condiciones y el mérito debe ser el factor que determine el ingreso o la permanencia en el sector público.

Concepto 234251 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Será viable el reconocimiento y pago de horas extras o de descansos compensatorios para quienes laboran un tiempo superior a la jornada laboral establecida en la respectiva entidad.

Concepto 234371 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los empleados públicos podrán recibir honorarios que provengan de servicios prestados a empresas del sector privado fuera de la jornada laboral.

Concepto 234381 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Le corresponde a cada entidad realizar un análisis normativo y práctico para efectos de determinar quienes harán parte de la junta directiva de la misma, en el entendido que son estas quien de manera cierta conocen los supuestos necesario para la conformación de la misma siempre obrando dentro del marco constitucional y legal.

Concepto 232151 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"Mientras se produce la calificación del periodo de prueba, el cargo del cual es titular debe ser declarado vacante, si el empleado supera el período de prueba debe presentar su carta de renuncia a la entidad saliente, donde solicitará la liquidación de las prestaciones sociales y elementos salariales a que haya lugar."

Concepto 232161 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"No hay impedimento para que un empleado público en situación administrativa de licencia no remunerada pueda celebrar contrato tendiente a prestar sus servicios profesionales con una entidad privada que no maneje o administre recursos públicos."