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Concepto 253241 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los servidores públicos que consideren requerir horario flexible podrán acudir ante los jefes de cada entidad quienes finalmente podrán aprobar o rechazar la propuesta de horario flexible que propone el empleado, sin afectar los servicios a su cargo, y cerciorando el cumplimiento de la jornada laboral de 44 horas semanales.

Concepto 230381 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Podrá ser modificado o aclarado un nombramiento cuando él mismo haya recaído en la persona incorrecta.

Concepto 249291 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En el evento de que un empleado público de la DIAN, con derechos de carrera, sea nombrado en la misma entidad o en otra de la administración pública, en periodo de prueba, tendrá derecho que se le otorgue comisión con el fin de preservar los derechos de carrera.

Concepto 249301 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado que posee las condiciones necesarias para ejercer la coordinación del grupo interno de trabajo puede ser designado a facultad discrecional del director de la entidad, destacando que para las entidades públicas del nivel territorial no es procedente otorgar el 20% adicional de la asignación básica en razón a que no existe norma que lo contemple.

Concepto 249311 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las normas que regulan la materia señalan que el traslado se produce por necesidades del servicio o por solicitud del empleado, en este último caso, se debe indicar que, en el evento de contar con una vacante definitiva en la planta de personal, le corresponde a la administración estudiar las solicitudes de traslados y autorizar el mismo siempre que se cumplan con los requisitos y condiciones que la norma exige.

Concepto 249331 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En el caso que un empleado público haya recibido simultáneamente mesada pensional y asignaciones salariales, la entidad deberá solicitar la devolución de los dineros reconocidos y pagados sin sustento legal, en caso de no contar con la autorización de descuento o la devolución del dinero, deberá acudir a la Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo para que sea un Juez de la República el que ordene en derecho.

Concepto 249361 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No hay impedimento para que un empleado público pueda hacer parte o continúe siendo parte de una Sociedad por Acciones Simplificadas, siempre y cuando sus funciones no las realice en horas laborables; en caso contrario se violaría el deber legal de dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo al desempeño de las labores encomendadas, propias del cargo que desarrolla como empleado público; además no debe prestar a título particular servicios de asistencia o asesoría en asuntos relacionados con las funciones propias del cargo de la entidad donde actualmente labora.

Concepto 249651 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los empleos de carrera administrativa en vacancia definitiva se proveerán en período de prueba o en ascenso con las personas que hayan sido seleccionadas mediante el sistema de mérito haciendo uso de la lista de elegibles que se encuentre vigente, en dado caso que no exista lista de elegibles se hará uso de la figura de encargo.

Concepto 249671 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La administración puede reubicar el cargo donde lo requiera, y las funciones serán las del área donde se reubicará, siempre y cuando sean de la misma naturaleza y del mismo nivel jerárquico del cargo del cual es titular el funcionario, de tal forma que no se desnaturalice el empleo.

Concepto 249761 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para el incremento salarial de los empleados públicos de las Empresas Sociales del Estado del nivel territorial, se deberán tener en cuenta los límites máximos y escalas de remuneración del año 2022, consagrados en el Decreto 462 de 2022, “Por el cual se fijan los límites máximos salariales de los Gobernadores, Alcaldes y empleados públicos de las entidades territoriales y se dictan disposiciones en materia prestacional”.