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Ordenar por: Relevancia | Fecha de expedición

Concepto 299031 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El ex Secretario de Despacho no se encuentra inhabilitado para que sea nombrado en un cargo del nivel asistencia en la misma entidad donde prestó sus servicios, por cuanto aquél no tiene parentesco con el nominador de la entidad y la legislación no prevé alguna limitante en este sentido.

Concepto 299051 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En caso de vacancia temporal de un empleo de libre nombramiento y remoción, corresponderá a la entidad, en ejercicio de su autonomía administrativa y financiera, decidir si encarga a un empleado de carrera administrativa o de libre nombramiento y remoción o si vincula a un empleado supernumerario para suplir la vacancia respectiva.

Concepto 299081 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El régimen jurídico que se aplica a los empleados públicos es de derecho público y las controversias que se susciten con la Administración deben ventilarse ante la jurisdicción de lo contencioso administrativo, en tanto que el régimen jurídico que se aplica a los trabajadores oficiales es en principio de derecho común, y los conflictos laborales son de competencia de los jueces laborales.

Concepto 299171 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No existe inhabilidad para que un concejal aspire al cargo de alcalde, por cuanto la prohibición contenida en el numeral 2° del artículo 95 de la Ley 136 de 1994, está referida a empleados públicos, calidad de la que no goza un concejal. Tampoco se configura la inhabilidad contenida en el numeral 8° del artículo 179 de la Carta, pues los períodos de concejal y de alcalde, no coinciden.

Concepto 299221 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El interesado deberá acudir al manual específico de funciones y de competencias laborales que tenga adoptado la entidad con el fin de determinar si dentro de las mismas se encuentra la de suscribir actos administrativos; de igual manera, le corresponde al interesado verificar si esta función le fue asignada mediante acto administrativo cuando se asignó la coordinación del grupo interno de trabajo.

Concepto 299231 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Un empleado adscrito al nivel seccional de la DIAN puede ser comisionado para desarrollar labores propias de su empleo en jurisdicción territorial diferente a la de la seccional a la que pertenece, mediante un acto administrativo emitido por el nominador de la entidad o por quien éste haya delegado para ello.

Concepto 299241 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En el caso de las entidades públicas del orden nacional, antes de implementar la modalidad de trabajo remoto, deberán contar con concepto previo y habilitante por parte del Ministerio de Hacienda para obtener la disponibilidad presupuestal que permita acoger lo dispuesto en la ley 2121 de 2021.

Concepto 299591 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las horas extras se reconocerán de acuerdo con las restricciones que la misma norma establece; esto es, únicamente para empleados del nivel técnico hasta el grado 09 o al nivel asistencial hasta el grado 19 y en ningún caso podrán pagarse más de 50 horas extras mensuales. O de máximo 100 horas para el caso de los conductores mecánicos.

Concepto 299631 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las situaciones administrativas, como es el caso de la licencia por luto o licencia remunerada, son circunstancias en las que se encuentra un empleado público durante el transcurso de su relación laboral; es decir que, durante las mismas, no hay ruptura en la relación laboral.

Concepto 299651 de 2022 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Es procedente acudir a la asignación de funciones para suplir aquellas correspondientes a un cargo vacante temporalmente, se considera que una vez finalizada la situación administrativa, en este caso el permiso sindical, el empleado debe reasumir las funciones por las cuales fue nombrado y posesionado en el empleo, sin esperar que la entidad le notifique la reasignación de funciones, so pena de incurrir sanciones de tipo disciplinario derivadas del no cumplimiento de los deberes como servidor público.