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Concepto 420171 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La persona que haya sido seleccionada por concurso será nombrada en período de prueba, por el término de seis (6) meses, al vencimiento del período de prueba el empleado será evaluado en su desempeño laboral y deberá producirse la calificación definitiva de servicios, para lo cual se utilizará el instrumento de evaluación del desempeño que rige para la respectiva entidad.

Concepto 422931 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Es posible que empleados públicos reciban asignaciones salariales superiores a las señaladas en los decretos que establecen el máximo salarial para los empleados de las entidades del nivel territorial, dichas diferencias salariales se pudieron originar en el año 2000, cuando empezaron a regir los límites máximos fijados por el Presidente de la República para el nivel territorial, en razón a que las administraciones municipales debieron ajustar las escalas de remuneración del municipio respetando los salarios de los empleados, los cuales en ningún momento pueden ser desmejorados; es decir, que pueden conservar su remuneración mientras permanezcan en el cargo, situación que llevó a la creación fáctica de “salario personal”.

Circular Conjunta 005-2025 de 2025 - Ministerio de Trabajo

Implementación de acciones en las entidades publicas (orden nacional y territorial) que promuevan la salud integral de las servidoras públicas.

Concepto 407271 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se concluye que las Oficinas de Control Interno no están facultadas para realizar auditorías forenses, dado que su función es de carácter asesor y de evaluación de la gestión, sin facultades investigativas ni sancionatorias. No obstante, las entidades públicas sí pueden contratar con empresas privadas colombianas especializadas la organización del Sistema de Control Interno y la ejecución de auditorías internas o forenses, siempre que se cumpla alguna de las condiciones previstas en el artículo 7 de la Ley 87 de 1993 —falta de recursos técnicos o humanos, necesidad de conocimientos especializados o conveniencia económica—, y que la contratación se realice por concurso de méritos y con duración máxima de tres años

Concepto 414161 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se le brinda la naturaleza de contrato laboral al contrato de aprendizaje adicionándole los efectos derivados de dicha clasificación, como lo son, el pago de las prestaciones de ley ordinarias del sector privado, bajo ciertas condiciones especiales y definidas en la ley.

Concepto 418851 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los trabajadores oficiales se rigen por el contrato de trabajo, la convención colectiva y el reglamento interno de trabajo, por lo tanto, se considera que la entidad debe acudir en primera instancia a lo regulado en ellos. Los derechos mínimos para estos trabajadores se encuentran establecidos en la Ley 6 de 19452 y el Decreto 1083 de 20153 en cuanto al régimen laboral y el Decreto 1919 de 20024 en cuanto a prestaciones sociales mínimas se refiere. Estos mínimos pueden ser mejorados entre las partes en el contrato laboral de trabajo, la convención colectiva y el reglamento interno de trabajo. En tales documentos se señalará igualmente todo lo relacionado con la relación laboral, derechos, deberes, salarios, prestaciones sociales, causales para la terminación del contrato, etc. y de no haberse señalado nada sobre alguno de los aspectos en el contrato, la convención o el reglamento interno, deberán remitirse a las normas anteriormente indicadas.

Concepto 418971 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Una persona que superó concurso de méritos y posteriormente es elegido como personero municipal de un ente territorial, se posesionará ante el concejo municipal o en su defecto ante el juez civil o promiscuo municipal, primero o único del lugar.

Concepto 419341 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La lista de elegibles es una herramienta que permite a la administración proveer los cargos en orden de méritos, así mismo, esta lista tendrá un término de vigencia de dos años, en este sentido el jefe de la entidad deberá utilizar la lista de elegible en estricto orden para efectos de suplir los cargos que durante la vigencia de la lista se creen o queden vacantes.

Decreto 953 de 2025

Se subroga el Capítulo 4, Título 1, Parte 4, Libro 2 del Decreto 1075 de 2015, en materia de evaluación para ascenso de grado y reubicación del nivel salarial de los docentes que se rigen por el Decreto Ley 1278 de 2002

Decreto 960 de 2025 - Sector Vivienda, Ciudad y Territorio

Se reglamenta parcialmente el artículo 274 de la Ley 2294 de 2023 y se subroga el Título 8 de la Parte 3 del Libro 2 del Decreto 1077 de 2015 en lo relacionado con la Gestión Comunitaria del Agua y el Saneamiento Básico".