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Concepto 060751 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El ex secretario de salud de un municipio que hizo parte de la junta directiva de una Empresa Social del Estado, puede volver a vincularse como empleado mediante nombramiento provisional en un empleo en la entidad mencionada, considerando que no existe norma que le impida constituir una nueva relación laboral con el Estado.

Concepto 060761 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No es viable otorgar encargo al empleado que desempeña un empleo del nivel asistencial o técnico en un empleo del nivel profesional, bajo el criterio de que el término “el cargo inmediatamente inferior” se debe aplicar dentro del nivel jerárquico de la planta de personal de la entidad, de acuerdo con lo señalado en la Circular 0117 de 2019, emitida por la Comisión Nacional del Servicio Civil y Función Pública.

Concepto 060871 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El hijo de quien se desempeña como concejal municipal puede continuar en su ejercicio como concejal hasta el término de su período, y su hijo postularse como personero sin que por este hecho se configure inhabilidad o incompatibilidad, considerando que no interviene en la elección.

Concepto 060931 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El aspirante a alcalde que ejerció funciones docentes que no impliquen el ejercicio de jurisdicción o autoridad política, civil, administrativa o militar como empleado público, no se encontraría incurso en la inhabilidad consagrada en el numeral 2 del artículo 95 de la Ley 136 de 1994.

Concepto 061181 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cuando un empleo de carrera administrativa esté en vacancia definitiva, éste deberá proveerse mediante concurso de mérito. En caso de no ser posible, procederá la provisión mediante encargo o nombramiento provisional, de manera excepcional. Adicionalmente, no se considera procedente realizar un encargo en un empleo del nivel técnico a un empleado del nivel profesional o del nivelprofesionala otro profesional con el mimso grado, teniendo en cuenta que el encargo deberá recaer en el empleo inmediatamente inferior a aquel que será provisto transitoriamente.

Concepto 061191 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La renuncia es un acto unilateral del servidor público, mediante el cual éste expresa su voluntad de dejar el cargo que ocupa, para que la Administración aceptando esa solicitud, lo desvincule del empleo que viene ejerciendo. No obstante, en el caso de los empleos de libre nombramiento y remoción, jurisprudencialmente se ha reconocido la figura de “renuncia protocolaria”, según la cual, la administración, como un acto de cortesía, le solicita al empleado su renuncia para no hacer efectiva la facultad discrecional para retirarlo del servicio.

Concepto 061201 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los supernumerarios son auxiliares de la administración que se encuentran vinculados a la planta de personal de la entidad de forma transitoria y ejercen funciones encaminadas a suplir vacancias temporales de los servidores como en caso de licencias o vacaciones, quienes se vinculan mediante Resolución Administrativa donde se determina su salario y la duración de la vinculación.

Decreto 0181 de 2023 - Nivel Nacional

Modifica el artículo 9 del Decreto 2137 de 2018, en lo relacionado con la Integración del Comité Social del PAO para la prevención y promoción de los derechos humanos de los defensores de derechos humanos, líderes sociales, comunales y periodistas.

Decreto 0184 de 2023 - Nivel Nacional

Modifica el Decreto 2442 de 2006, en lo relacionado con la integración de la Comisión Colombiana del Espacio.

Concepto 057471 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cuando un empleado se retira efectivamente de una entidad, es decir, cuando hay una interrupción del servicio, procede la liquidación definitiva de elementos salariales y prestacionales, de manera que en el nuevo empleo se iniciara un nuevo conteo para la causación de los elementos salariales y prestacionales a que haya lugar.