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Concepto 074251 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Sera posible que se realicen reubicaciones en dependencias diferentes sin importar si hay un cargo en ella, pues la planta de personal Global consiste en la relación detallada de los empleos requeridos para el cumplimiento de las funciones de una entidad, sin identificar su ubicación en las unidades o dependencias que hacen parte de la organización interna de la institución.

Concepto 074481 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Respecto del encargo en empleos de carrera administrativa, su duración será de conformidad con el tipo de vacancia que se busque suplir, de manera que se encontrará condicionado a que el titular regrese al empleo del cual es titular o al nombramiento del primero en la lista de elegibles respectiva.

Concepto 074511 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En las Empresas Sociales del Estado del sector salud, la ley dispone con claridad que la regla general es que los servidores públicos ostenten la calidad de empleados públicos de libre nombramiento y remoción y de carrera, y sean trabajadores oficiales quienes desempeñen cargos no directivos destinados al mantenimiento de la planta física hospitalaria, o de servicios generales, en las mismas instituciones, como lo son los camilleros y el personal de archivo y correspondencia. En ese orden de ideas, el personal que presta sus servicios en el aérea de servicios generales, quien desempeña en labores de aseo, jardinería, celaduría, mensajería, el "transporte y el traslado de pacientes", el conductor de ambulancia, el camillero, son de trabajadores oficiales; sin embargo, es necesario que se evalúen bajo los parámetros anteriormente dados.

Concepto 074551 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se podrá realizar la terminación de un encargo teniendo como motivo la realización de un concurso de méritos y el uso de la lista de elegibles respectiva, de manera que, mediante resolución motivada con justificación en lo señalado, se termine el encargo y el empleado se reintegre al empleo del cual es titular; sin que exista vulneración alguna de los derechos de los prepensionados o sujetos de especial protección, toda vez que la terminación obedece a la provisión del empleo por parte de la persona que superó el concurso de méritos, dando aplicación de esta forma a los principios constitucionales del mérito y la libre concurrencia.

Concepto 081261 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Estará inhabilitado para aspirar a alcalde quien ha sido condenado en un proceso a pena privativa de la libertad, por ejemplo, por lesiones personales, aunque el proceso se encuentre en casación, en el entendido de que este es un recurso extraordinario y la sentencia se encuentra debidamente ejecutoriada; estará inhabilitado para aspirar a alcalde, si la ejecución de dicho contrato debía llevarse a cabo en el mismo municipio de su aspiración;

Concepto 085441 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El jefe de talento humano o quien haga sus veces para garantizar el reconocimiento al derecho preferencial de encargo deberá revisar e identificar frente a la totalidad de la planta de empleos de la entidad, sin distinción por dependencia y/o ubicación el servidor de carrera que en el mismo nivel jerárquico acredite los requisitos definidos en el artículo 24 de la Ley 909 de 2004; en ausencia de servidor con evaluación en el nivel sobresaliente, el derecho se predica respecto del servidor que en el mismo nivel cumpla con los demás requisitos y cuente con calificación satisfactoria. Este procedimiento deberá realizarse sucesivamente descendiendo en la planta y en caso de no encontrar un servidor que cumpla con los requisitos ya citados procederá el nombramiento provisional, de esta manera, respondiendo puntualmente su interrogante, si usted cumple con los requisitos señalados por la norma, tendría derecho a ser encargado del empleo que se encuentra vacante.

Concepto 071191 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los elementos salariales del servidor incapacitado deben cancelarse hasta el momento en que completa los 180 días de incapacidad. Una vez superado ese término, el empleado se encuentra en efecto suspensivo frente a su relación laboral.

Concepto 071281 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los empleados públicos que prestan sus servicios en entidades del nivel territorial no tienen derecho al incremento de salario por antigüedad, en razón a que no se encuentran dentro del campo de aplicación del Decreto 1042 de 1978.

Concepto 071501 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En las materias permitidas por la negociación colectiva, para los empleados públicos, no resulta procedente la creación de ningún elemento salarial o prestacional, ni tampoco hay lugar a modificar temas relacionados con el ingreso al empleo público, el sistema de carrera o el control disciplinario por estar expresamente prohibido por la Constitución y la ley, toda vez que, la creación o regulación en estas materias compete al Gobierno Nacional. En este orden de ideas, el retiro compensado anticipado, el apoyo por convalecencia médica, el seguro de vida colectivo, el auxilio funerario, las becas y auxilio para estudios y el plan de vivienda para los empleados públicos se rigen por las normas arriba descritos.

Concepto 071841 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los dos (2) representantes profesionales de los empleados públicos de la institución, uno administrativo y uno asistencial, tendrán que ser elegidos mediante voto secreto, donde sólo podrá participar en cada caso, para elegir y ser elegido, el personal de planta de la entidad, sin que se evidencie restricción adicional.