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Concepto 095391 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los servidores públicos podrán ser reubicados en las plantas de personal de las entidades públicas sin que este movimiento implique afectación de los derechos de carrera del servidor; adicionalmente no se encuentra impedimento para que una misma área cuente con dos empleos con igual denominación, código y grado salarial, siempre que las necesidades del servicio así lo aconsejen.

Concepto 095451 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los cónyuges, compañeros permanentes y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad (padres, hijos, abuelos, hermanos y nietos), primero de afinidad (suegros, yernos y nueras) y único civil (hijos adoptivos y padres adoptantes) de los concejales municipales y distritales, no podrán ser contratistas del respectivo distrito o municipio, o de sus entidades descentralizadas, ni directa, ni indirectamente.

Concepto 095621 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si la jornada laboral establecida en la administración municipal es de martes a sábado en criterio de esta Dirección Jurídica no resulta procedente disfrutar del día martes cuando el lunes es festivo por cuanto, los días de descanso son domingo y lunes, independientemente que sean festivos.

Decretos Salariales 296 de 2024 - Nivel Nacional

Fija las escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorías de empleos de la Auditoría General de la República y se dictan otras disposiciones.

Concepto 078081 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En el evento de reconocimiento y pago de cesantías retroactivas la entidad podrá decidir si estas son administradas en forma directa por la entidad o si la misma suscribe un convenio para el manejo de la prestación (cesantías retroactivas) en cuyo caso en el texto del convenio deberá establecerse la periodicidad con que se harán los aportes por la entidad pública, y la responsabilidad de esta por el mayor valor resultante de la retroactividad de las cesantías. Igualmente, resulta viable que la entidad siga administrando las cesantías retroactivas.

Concepto 079271 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En el caso de un empleado público que cambia su forma de vinculación, de provisionalidad a empleado en carrera, se considera que no hubo retiro efectivo del servicio. En consecuencia, y en aplicación al principio de favorabilidad, no es dable que se realice la liquidación de los elementos salariales y prestacionales, sino que, se acumulen los tiempos, de tal manera que se reconozcan y paguen con el salario que reciba el empleado en el nuevo cargo.

Concepto 092931 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"Cuando un empleado con régimen retroactivo de cesantías solicita su liquidación definitiva por retiro del servicio, es necesario que el salario del encargo se tenga en cuenta por el tiempo que ha ejercido el otro empleo bajo dicha figura en el régimen anualizado y no por todo el tiempo que lleva vinculado a la administración. De esta forma, por ejemplo, si el encargo se ejerció por el término de los dos últimos años en el régimen anualizado y se pretenden liquidar definitivamente, el salario del encargo se tiene en cuenta por los dos años y el resto se tienen en cuenta con el último salario devengado por el servidor en el empleo del cual es titular en el régimen retroactivo. Este procedimiento, se considera, debe aplicarse precisamente para evitar saldos negativos a favor de la administración."

Concepto 107921 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Quien haga parte de una asociación de vivienda no es un empleado público, sino un particular, por tanto, no se evidencia inhabilidad alguna para que se inscriba para ser elegido concejal en el respectivo municipio, pues no existe norma que prohíba a un particular inscribirse para ser elegido en un cargo de elección popular.

Concepto 086821 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El abandono del cargo se produce cuando el servidor público sin justa causa no asiste a su trabajo durante tres días consecutivos, o porque no reasume sus funciones al término de una comisión, permiso, licencia o vacaciones, o deja de hacerlo antes de serle concedida autorización para separarse del servicio, situación que puede dar lugar a dos acciones independientes: como una acción o actuación administrativa que busca declarar la vacancia del empleo previo los procedimientos legales y respetando el debido proceso. La segunda, un proceso disciplinario el cual puede adelantarse posterior o paralelamente con la acción administrativa anteriormente señalada, el cual pretende salvaguardar es la estabilidad y regularidad de la función pública, mediante el correcto funcionamiento y la adecuada prestación de los servicios, así las cosas, la falta disciplinaria se estructura cuando se presenta abandono injustificado del cargo.

Concepto 091411 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En el caso que la pariente objeto de su escrito se encuentre dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, o primero civil no podrán ser contratistas en la respectiva gobernación, o de sus entidades descentralizadas, ni directa, ni indirectamente.