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Concepto 080131 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Como consecuencia de una liquidación, reestructuración, supresión, fusión o traslado los empleados de carrera administrativa tendrán derecho a ser incorporados en un empleo igual o equivalente en la nueva planta de personal, por lo que este derecho no ampara a los provisionales.

Concepto 080191 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El cargo de director ejecutivo de la CRA no corresponde a una designación o nombramiento del Presidente de la República, sino que se trata de un Director ejecutivo designado por los expertos comisionados nombrados por el Presidente de la República, por lo tanto es provisto por otra autoridad, los expertos comisionados, por un periodo fijo, razón por la cual no se considera procedente que el Presidente de la República ejerza la atribución conferida en el numeral 13 del artículo 189 de la Constitución Política en relación con esa designación.

Concepto 080231 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los trabajadores oficiales se regulan en material laboral por lo establecido en el contrato de trabajo, el reglamento interno y, dada su condición para suscribir convenciones colectivas, también se sujetan a lo establecido en las mismas.

Concepto 080261 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La inhabilidad de un exempleado público para desempeñarse como contratista implica que el contrato se suscriba en la misma entidad donde se desempeñó como directivo. En consecuencia, tratándose de un ex empleado público, no exdirectivo, en criterio de esta Dirección Jurídica puede suscribir un contrato por orden de prestación de servicios en la misma entidad pública donde fungió como secretario.

Concepto 080301 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La naturaleza de la vinculación de los servidores públicos es un tema de reserva de ley; por lo cual se deberán observar las funciones desempeñadas por los mismos, así como las denominaciones de los empleos comprometidos,de conformidad con lo expuesto en el presente escrito, para adecuar sus actos de vinculación.

Concepto 080351 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los empleos pertenecientes a las Empresas Sociales del Estado pueden ser de carrera administrativa o de libre nombramiento y remoción, así mismo las personas que desempeñen en cargos de nivel no directivo, destinados al mantenimiento de la planta física hospitalaria, o de servicios generales, en las mismas instituciones se denominaran trabajadores oficiales.

Concepto 080371 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Un contratista no es empleado público ni se encuentra inhabilitado para aspirar a edil de una JAL. Sin embargo, de resultar elegido sí deberá renunciar o ceder el contrato antes de tomar posesión del cargo.

Concepto 080391 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Un servidor público, independientemente de su nivel jerárquico, no puede recibir doble erogación del Estado ni celebrar contrato alguno con entidades de derecho privado que a su vez contraten con otras entidades públicas por expresa prohibición constitucional.

Concepto 080511 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las empresas de servicios públicos domiciliarios pueden ser: privadas, mixtas y oficiales. Sólo cuando el capital de la empresa es 100 % estatal, la empresa de servicios públicos domiciliarios es Oficial y por tanto quienes se vinculen a ella tendrán el carácter de trabajador oficial y se rigen por normas de derecho público propio de las entidades estatales; por otra parte, si se trata de recursos provenientes del sector privado o aportes público privados serán empresas privadas o mixtas, respectivamente y sus trabajadores serán particulares regidos por el Código Sustantivo del Trabajo.

Concepto 080581 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En el caso de presentarse vacancia temporal o definitiva en un empleo de carrera administrativa, es pertinente indicar que la figura del encargo se aplica para los empleados públicos con derechos de carrera administrativa que cumplan con el perfil y los requisitos exigidos para el ejercicio del cargo (entre ellos la formación académica y experiencia laboral o profesional que se exija en el manual), de manera que el encargo deberá recaer en quienes tengan las más altas calificaciones descendiendo del nivel sobresaliente al satisfactorio, de conformidad con el sistema de evaluación que estén aplicando las entidades, no hayan sido sancionados disciplinariamente en el año anterior y se encuentren dentro del mismo nivel jerárquico, desempeñando el empleo inmediatamente inferior al que se va a proveer.