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Concepto 089071 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado que continúa prestando sus servicios en la misma administración sin que se produzca retiro efectivo de la entidad, no resulta viable que la administración realice la liquidación de los elementos salariales y prestacionales del cargo que ocupaba, sino que éstas se acumulan y se reconocerán al momento de su causación en el nuevo empleo, salvo que haya un cambio de asignación salarial (siendo menor la del nuevo empleo), toda vez que por principio de favorabilidad, será necesario hacer la liquidación respectiva.

Circular Externa 0189 de 2023 - Procuraduria General de la Nacion

Comparte el formulario por medio del cual las entidades públicas del orden territorial deben reportar los avances de la formalización laboral con el fin de conocer el estado de la formalización laboral en las administraciones territoriales del país y así conocer las dificultades, retos y objetivos a desarrollar, en comunicación con las cabezas de los sectores que establecen los lineamientos en esta materia.

Concepto 085481 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En caso de aspirar al cargo de alcalde o concejal, el empleado público que desempeñe dentro de su cargo funciones que denoten autoridad civil, administrativa, política o militar dentro del marco arriba expuesto deberá renunciar 12 meses antes a los comicios electorales; La Constitución Política señala en su artículo 127 sobre la prohibición que tienen los empleados públicos para realizar actividades que denoten participación política, inclusive la inscripción de la campaña a cualquier cargo de elección popular hasta tanto el congreso no expida la Ley Estatutaria respecto a la participación política de los empleados públicos; por lo que, para efectos de poder ejercer actividades políticas como es el caso de la consulta el empleado deberá renunciar previamente

Concepto 085551 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los nombramientos provisionales se constituyen en un mecanismo de carácter excepcional y transitorio que permite proveer temporalmente un empleo de carrera administrativa, con personal que no fue seleccionado mediante el sistema de mérito, con fundamento en unas causales específicamente señaladas en la norma, siempre que no haya empleados de carrera que cumplan con los requisitos para ser encargados, de manera que si se cumplen las condiciones procede el nombramiento provisional; no hay restricción para que un empleado del nivel directivo pueda vincularse en un cargo del nivel profesional en la misma entidad

Concepto 085581 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En el caso que concluya que su pariente ejerce autoridad administrativa; es decir, que dentro de las funciones del empleo se encuentra las de celebrar contratos o convenios; ordenar gastos con cargo a fondos municipales; conferir comisiones, licencias no remuneradas, decretar vacaciones y suspenderlas, para trasladar horizontal o verticalmente los funcionarios subordinados reconocer horas extras, vincular personal supernumerario o fijarle nueva sede al personal de planta; a los funcionarios que hagan parte de las unidades de control interno y quienes legal o reglamentariamente tengan facultades para investigar las faltas disciplinarias en el respectivo municipio, se entenderá que se encuentra inhabilitado si su pariente no renunció al menos 12 meses antes de las elecciones para alcalde o concejal; En caso contrario; es decir, si concluye que su pariente no ejerce autoridad administrativa, o que no la ejerce en el respectivo municipio, se deduce que no se encuentra inhabilitado y no debe renunciar al cargo en carrera administrativa, dicho análisis deberá realizarlo el interesado de acuerdo con los criterios que se han indicado en el presente concepto.

Concepto 085611 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las listas de elegibles conformadas en el marco de los procesos de selección aprobados con anterioridad al 27 de junio de 2019, deberán usarse durante su vigencia para proveer las vacantes de los empleos que integraron la Oferta Pública de Empleos de Carrera –OPEC– de la respectiva convocatoria y para cubrir nuevas vacantes que se generen con posterioridad y que correspondan a los mismos empleos; la entidad deberá tener en cuenta, entre otros, que la lista de elegibles se encuentre vigente, de igual forma, debe verificarse el número de vacantes a proveer y el lugar ocupado en la lista de elegibles; es decir que, el interesado ocupe el lugar inmediatamente siguiente a proveer y que se trate del mismo empleo; entiéndase con igual denominación código, grado, propósitos, funciones, ubicación geográfica y mismo grupo de aspirantes; En el caso que no exista lista de elegibles vigente o estando vigente no se cumpla con los anteriores criterios, la entidad deberá proceder a otorgar encargo a empleados con derechos de carrera administrativa que cumplan con los requisitos y criterio de ley y que han sido tratados en el presente escrito.

Concepto 085701 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las disposiciones en materia de administración de personal contenidas en el citado Decreto Ley 091 de 2007 son los que rigen las relaciones laborales de los empleados públicos civiles, no uniformados de las entidades adscritas o vinculadas del sector Defensa, salvo lo dispuesto en los artículos 72 y 73 ibidem.

Concepto 085781 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En ningún caso los abogados contratados o vinculados podrán litigar contra la Nación, el departamento, el distrito o el municipio, según la esfera administrativa a que pertenezca la entidad o establecimiento al cual presten sus servicios, excepto en causa propia y los abogados de pobres en las actuaciones que deban adelantar en ejercicio de sus funciones.

Concepto 086561 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El traslado procede cuando se cumpla con las siguientes condiciones: uno, que se trate de una decisión derivada de las necesidades del servicio, dos, se ajuste a ordenamiento legal y, tres, evite desmejorar las condiciones laborales, salariales, personales y familiares del empleado. No obstante, cuando se requiera reubicar o trasladar a quien ostenta fuero sindical, el artículo 405 del CST, prevé que esta debe estar precedida de una autorización del juez de trabajo.

Concepto 086571 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Como se tratade una Resolución expedida en virtud de una negociación colectiva del ámbito singular o particular, la misma sólo es aplicable a los servidores públicos del Ministerio de Trabajo; no resulta viable extender los beneficios de la mismo a los docentes oficiales.