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Concepto 116431 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los empleados de libre nombramiento y remoción, por sí mismo, son empleados de confianza no están sujetos a tales reglas, esto es, no están sometidos a horario, sino que, por el contrario, tales empleados, se entiende están comprometidos en todo momento al ejercicio de las funciones que les son propias.

Concepto 116521 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Como quiera que, por expresa disposición Constitucional y legal los servidores públicos no pueden suscribir contratos de prestación de servicios con entidades estatales, se colige que un empleado público de la DIAN se encuentra inhabilitado para suscribir un contrato de prestación de servicios con una universidad Estatal para prestar sus servicios como docente ocasional.

Concepto 116601 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La licencia por enfermedad la expide la entidad empleadora mediante un acto administrativo motivado en relación a la incapacidad expedida por la Entidad Promotora de Salud. En dicho acto administrativo se establece el reconocimiento y pago de las prestaciones económicas a las que haya lugar derivadas de la licencia de manera que en el ordenamiento no existe una situación administrativa denominada licencia remunerada que le permita asistir a sus citas médicas; por lo que, en caso de tratarse de ausencias derivadas de su estado de salud deberá acudirse a la licencia por enfermedad.

Concepto 116631 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La jornada laboral de los celadores es de cuarenta y cuatro horas semanales. En el caso del trabajo suplementario o de horas extras, esto es, el que supera la jornada ordinaria de trabajo, se deberá observar lo dispuesto en los Artículos 36 y 37 del Decreto 1042 de 1978 y cancelárseles las horas extras a que haya lugar, pagándolas en dinero hasta cincuenta por ciento (50%) de la remuneración mensual de cada funcionario, y las que superen este máximo se les reconocerá en tiempo compensatorio, a razón de un (1) día de compensación por cada ocho (8) horas extras laboradas.

Concepto 116731 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se podrá realizar la terminación de un encargo teniendo como motivo la realización de un concurso de méritos y el uso de la lista de elegibles respectiva, de manera que, mediante resolución motivada con justificación en lo señalado, se termine el encargo y el empleado se reintegre al empleo del cual es titular; sin que exista vulneración alguna de los derechos de los prepensionados o sujetos de especial protección, toda vez que la terminación obedece a la provisión del empleo por parte de la persona que superó el concurso de méritos, dando aplicación de esta forma a los principios constitucionales del mérito y la libre concurrencia.

Concepto 116741 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No resulta viable que un funcionario público omita el cumplimento legal de sus funciones por el no pago de las comisiones de servicio.

Concepto 116801 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La estabilidad laboral de los empleados provisionales, afiliados a una organización sindical, se deriva del hecho, si ellos gozan de la garantía del fuero sindical en los términos del artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo (modificado); lo cual, debe ser verificado por la entidad correspondiente. De lo contrario, la estabilidad laboral de esta clase de empleados es relativa salvo que la administración invoque argumentos puntuales como: la provisión definitiva del cargo por haberse realizado el concurso de méritos respectivo, la imposición de sanciones disciplinarias, la calificación insatisfactoria u otra razón específica atinente al servicio que se presta y que debe prestar el funcionario concreto (Corte Constitucional, SU-917 de 2010, Magistrado Ponente: Jorge Iván Palacio Palacio).

Concepto 116821 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Estará inhabilitado para ser concejal quien dentro de los doce meses anteriores a la elección haya celebrado contrato con entidades públicas de cualquier nivel en interés propio o de terceros, siempre que el contrato deba ejecutarse o cumplirse en el respectivo municipio, distrito o departamento, entendiendo por celebración el nacimiento del contrato, independientemente del tiempo que se tarde en su ejecución. Por el contrario, si el contrato se suscribió antes del año que antecede las respectivas elecciones para concejo, no se configuraría la inhabilidad establecida en el numeral 3 del artículo 43 la Ley 136 de 1994.

Concepto 116851 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Estará inhabilitado para ser concejal, quien dentro del año anterior a la elección haya celebrado contrato con entidades públicas de cualquier nivel en interés propio o de terceros, siempre que el contrato deba ejecutarse o cumplirse en el respectivo municipio o distrito, entendiendo por celebración el nacimiento del contrato, independientemente del tiempo que se tarde en su ejecución.

Concepto 116861 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si la persona referida en la consulta no tiene la calidad de cónyuge o compañero o compañera permanente del concejal en ejercicio, no estará inhabilitado para suscribir contratos con el municipio o con sus entidades descentralizadas, en virtud de lo dispuesto por el artículo 49 de la Ley 617 de 2000, modificado por el artículo 1 de la Ley 1148 de 2007, considerando que entre las personas mencionadas no existe el vínculo exigido por la norma para aplicar la prohibición estudiada.