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Concepto 105181 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El artículo 10 de la Ley 4 de 1992 resalta que: Todo régimen salarial o prestacional que se establezca contraviniendo las disposiciones contenidas en la presente Ley o en los decretos que dicte el Gobierno Nacional en desarrollo de la misma, carecerá de todo efecto y no creará derechos adquiridos.

Concepto 105201 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Conforme a la normativa y jurisprudencia aludidas, el Auxilio de Transporte es un derecho que se le reconoce y paga a todo empleado que cumpla con las condiciones señaladas en la ley. Para su reconocimiento y pago, el empleado tendrá que estar devengando hasta dos (2) veces el salario mínimo legal mensual vigente; la entidad no le esté suministrando el servicio de transporte; el empleado, no se encuentre disfrutando de vacaciones, ni en uso de licencia o suspendido en el ejercicio de sus funciones.

Concepto 105321 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Teniendo en cuenta que la supresión de los empleos de carrera administrativa de comisarios de familia y la creación de los empleos en el nivel directivo, el retiro encuentra justificación en el cumplimiento de la Ley.

Concepto 105461 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No se considera procedente el nombramiento de una persona que no cumpla con los requisitos constitucionales, legales o reglamentarios para desempeñar un cargo público, en todo caso será el jefe de la unidad de personal o quien haga sus veces el revisar y verificar que el aspirante a un cargo público cumple con el perfil y los requisitos.

Concepto 105481 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La administración tiene la obligación de realizar la desvinculación de los servidores públicos cuando han llegado a la edad de retiro forzoso, esto es los 70 años de edad, independientemente si éstos han alcanzado o no la totalidad de las semanas exigidas para adquirir el derecho a la pensión de vejez. Apartarse de la legislación vigente sobre edad de retiro forzoso, podría acarrear consecuencias disciplinarias y responsabilidad fiscal debido al incumplimiento injustificado de una norma claramente establecida.

Concepto 105491 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Será viable que una entidad pública exija como requisito para ser nombrado en un empleo acreditar experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo, lo que significa que el empleado deberá acreditar haber desempeñado otros empleos o cargos o actividades que guarden cierta similitud con las funciones que debería desempeñar en caso de que fuera nombrado en el cargo para el cual se ha presentado.

Concepto 105501 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los empleos de libre nombramiento y remoción se proveerán mediante nombramiento ordinario o mediante encargo, previo cumplimiento de los requisitos exigidos para el desempeño del cargo, a elección del nominador; mientras que las vacantes definitivas en empleos de carrera se proveerán en periodo de prueba o en ascenso, con las personas que hayan sido seleccionadas mediante el sistema de mérito, de conformidad con lo establecido en la Ley 909 de 2004 o en las disposiciones que regulen los sistemas específicos de carrera, según corresponda.

Concepto 105591 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Como quiera que la prohibición se encamina a restringir que quien tenga la función nominadora en una entidad, nombre a sus parientes en los grados arriba indicados o cónyuge o compañero (a) permanente, se colige que en el caso que ninguno de los parientes tenga la función nominadora dentro de la entidad, no existe inhabilidad alguna para que se vinculen como empleados en una misma entidad pública o en entidades distintas.

Concepto 100451 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Respecto al “cambio” en la denominación no resulta viable de acuerdo con los elementos señalados, por lo que, el empleo inicial debió ser suprimido para proceder a la creación del empleo en otro nivel diferente, además al ajuste de la estructura de la entidad, la cual debe reflejar el cambio tanto en nivel de la dependencia, como en las funciones de la misma.

Concepto 100871 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No resulta viable asignar funciones a un empleo, siempre que, con las mismas se desconozcan el nivel jerárquico del mismo, de manera que las funciones recibidas deberán corresponder con las funciones esenciales del empleo que las recibe; esto teniendo en cuenta que en caso de asignarse otras, se correrá el riesgo de desnaturalizarlo.