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Concepto 139701 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La cónyuge o compañera permanente de un concejal se encuentra inhabilitada para suscribir contrato de prestación de servicios con una entidad descentralizada del mismo municipio.

Concepto 139811 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La administración tiene la obligación de realizar la desvinculación de los servidores públicos cuando han llegado a la edad de retiro forzoso, esto es los 70 años de edad, independientemente si éstos han alcanzado o no la totalidad de las semanas exigidas par adquirir el derecho a la pensión de vejez.

Concepto 139821 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"El trámite que se debe adelantar para realizar el retiro de un empleado público que cumple la edad de retiro forzoso será mediante acto administrativo debidamente motivado con base en la normativa analizada, pues la administración tiene la obligación de realizar la desvinculación de los servidores públicos de manera inmediata cuando han llegado a la edad de retiro forzoso, esto es los 70 años de edad, independientemente si éstos han alcanzado o no la totalidad de las semanas exigidas para adquirir el derecho a la pensión de vejez."

Concepto 137701 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"Se considera de acuerdo a las disposiciones citadas que la evaluación médica de egreso, se constituye como una obligación del empleador al terminar al relación laboral. En todo caso, en el evento de requerir mayor información sobre el particular deberá acudir al Ministerio de Salud."

Concepto 137611 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"La Ley 951 de 2005, estableció la obligación para que los servidores públicos en el orden nacional, departamental, distrital, municipal y metropolitano, en calidad de titulares y representantes legales, así como los particulares que administren fondos o bienes del Estado al separarse de sus cargos, al finalizar la administración o al ser ratificados en el mismo al término del período, según el caso, presenten un informe a quienes los sustituyan legalmente en sus funciones, de los asuntos de su competencia, así como de la gestión de los recursos financieros, humanos y administrativos que tuvieron asignados para el ejercicio de sus funciones."

Concepto 137621 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"La entidad debe ser lo más diligente posible con la liquidación y pago de valores que correspondan al finalizar la relación laboral con los servidores, dándose un plazo moderado para tal fin, de tal forma que no se ocasione un perjuicio o ponga en riesgo el mínimo vital de los mismos y sus familiares, teniendo en cuenta su nueva situación de desempleados; se entenderá entonces que si la norma busca la protección del mínimo vital tanto del nuevo desempleado como de su familia, no es procedente cualquier retención de sus prestaciones ya que iría en contravía de la norma garante."

Concepto 137631 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"Dicha bonificación se reconocerá y pagará al empleado público, cada vez que cumpla 1 año continuo de labor en una misma entidad pública; y el reconocimiento y pago proporcional solamente procede cuando el empleado al momento del retiro del servicio no haya cumplido el año continuo de servicio."

Concepto 137641 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"Si la incapacidad del servidor es originada por enfermedad general, los primeros tres días deben ser reconocidos por la entidad empleadora y los días que excedan serán reconocidos por el Sistema de Seguridad Social en Salud, es decir, por la respectiva EPS en la que se encuentre afiliado el empleado."

Concepto 135841 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"Frente a las limitaciones físicas, surge la obligación del empleador de asignar funciones acordes con su estado de salud o reubicar al trabajador con limitaciones físicas en un cargo compatible con sus capacidades y aptitudes según las recomendaciones médicas, sin desmejorar de su condición salarial y sin que se desnaturalice la finalidad del empleo."

Concepto 136071 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"La jornada de cuarenta y cuatro (44) horas semanales que deben cumplir los empleados públicos, incluidos los del nivel territorial, será distribuida en el horario de trabajo que el Jefe de cada entidad establezca, para ser cumplida de lunes a sábado, pudiendo compensar la jornada de este último día con tiempo diario adicional en los restantes; deduciéndose, así, que el día domingo es de descanso, al igual que el sábado cuando el tiempo de labor de este día es incrementado a los demás."