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Decreto 635 de 2023 - Nivel Nacional

Corrige un yerro en el artículo 86 del Decreto Ley 2106 de 2019, que modificó el artículo 8 de la Ley 1787 de 2016, en lo relacionado con los Servicios de evaluación y seguimiento a los solicitantes o titulares de licencias.

Concepto 150161 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"El régimen prestacional y salarial al que tienen derecho los empleados que en virtud de la Ley 60 fueron trasladados a los entes territoriales, sigue siendo el mismo del que gozaban al momento de la incorporación; así, desde el momento mismo en que los empleados son incorporados a la planta de personal del Departamento o del municipio conservaron sus derechos saláriales y su escala de remuneración en las mismas condiciones de las que venían gozando. Por tanto, el obligado a cancelar las prestaciones sociales es el municipio."

Concepto 150251 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"Dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la presentación de la solicitud de liquidación de las cesantías definitivas o parciales, por parte de los peticionarios, la entidad empleadora o aquella que tenga a su cargo el reconocimiento y pago de las cesantías, deberá expedir la resolución correspondiente, si reúne todos los requisitos determinados en la ley."

Circular Externa 100-002 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Imparte directrices sobre el diligenciamiento del formulario reporte contratos de prestación de servicios y apoyo a la gestión con personas naturales y jurídicas, vigencia primer trimestre 2023.

Concepto 138901 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Corresponderá a la Junta directiva de la Empresa presentar ante el Alcalde el proyecto de escala salarial del personal de sus dependencias; y este último acudirá ante el Concejo Municipal para que mediante Acuerdo fije la correspondiente escala salarial de todos los empleados públicos del municipio, respetando la igualdad salarial de acuerdo a los niveles y grados salariales.

Concepto 153301 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Es deber de la entidad suministrar a los servidores públicos las herramientas que les permitan dar cumplimiento a sus funciones, conforme a lo anterior, se deberán suministrar los medios y elementos necesarios para el cumplimiento de las actividades del empleo respectivo o las que le sean asignadas y a su vez el servidor tendrá el deber de utilizar los bienes y recursos, en forma exclusiva para los fines a que están afectos.

Concepto 156921 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La inhabilidad para acceder a cargos de elección popular se aplica para quien haya sido condenado por sentencia judicial a pena privativa de la libertad, excepto por delitos políticos o culposos, sin que para el efecto se tenga en cuenta la fecha de la comisión de la falta, bastará entonces, con que haya sido condenado en cualquier época a pena privativa de la libertad.

Concepto 156961 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Por expresa disposición normativa, durante la aplicación de la ley de garantías electorales, las entidades públicas tienen restringida la modificación de su nómina y la contratación estatal directa, sin que la norma haga alusión a concursos culturales municipales, por lo tanto, es necesario que se verifique si en el desarrollo del mencionado concurso se adelantan contratos estatales, y si estos se enmarcan en la prohibición de ley.

Concepto 157011 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los procesos de concursos que al momento de la entrada en vigencia de la Ley 2126 de 2021 se estén adelantando deberán continuar hasta su culminación; por lo que el nombramiento del comisario de familia antes de entrar en vigencia deberá ser en período de prueba en un empleo de carrera administrativa y una vez aprobado el periodo de prueba conservará los derechos Inherentes a la misma, mientras permanezca en el cargo.

Concepto 157031 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"La jornada máxima legal para los celadores es de 44 horas semanales, quedando facultado el jefe del organismo para establecer el horario de trabajo."