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Directrices a todas las entidades públicas para garantizar el cumplimiento de la Ley 2365 de 2024 sobre prevención, protección, atención y sanción del acoso sexual en el entorno laboral. Establece que el acoso sexual es una falta disciplinaria autónoma —distinta del acoso laboral—, cuya sola acción configura la conducta, y cuya investigación corresponde exclusivamente al Ministerio Público (Procuraduría y personerías), excluyendo la intervención de los Comités de Convivencia Laboral. Las entidades deben adoptar y socializar protocolos, políticas y rutas de atención con enfoque de género, realizar campañas de sensibilización, capacitar a su personal, garantizar la no retaliación contra denunciantes o testigos y remitir anualmente un informe de avance a la Procuraduría antes del 31 de diciembre. La circular unifica la competencia disciplinaria, ordena la remisión inmediata de los procesos en curso y refuerza el deber institucional de prevenir y erradicar el acoso sexual como una violación a los derechos humanos y a la dignidad en el trabajo.

Concepto 450381 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El Concejo Municipal puede citar al Jefe de Control Interno en ejercicio del control político previsto en el artículo 32 de la Ley 136 de 1994, y su asistencia es obligatoria al ser servidor público del municipio. En caso de invitaciones de carácter voluntario, su participación es opcional y debe limitarse a aspectos técnicos derivados de sus auditorías y funciones de asesoría. En todo caso, su intervención debe circunscribirse a su rol de evaluación y acompañamiento, aportando información sobre seguimientos y auditorías, sin comprometer su independencia ni exceder las funciones establecidas en la Ley 87 de 1993.

Decreto 978 de 2025 - Ministerio de Relaciones Exteriores

Se crea la Bonificación Migratoria para los servidores públicos de los empleos en los niveles profesional, técnico y asistencial de la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia.

Concepto 418081 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El encargo en un empleo público de libre nombramiento y remoción que presenta vacancia temporal, el encargo se efectuará durante el término de ésta.

Concepto 449241 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La Dirección de Gestión y Desempeño Institucional precisó que las Regiones de Planificación y Gestión (RPG) o Esquemas Asociativos Territoriales (EAT) constituyen personas jurídicas de derecho público, de naturaleza asociativa del orden territorial regional, que no hacen parte de la Rama Ejecutiva ni del orden nacional ni del territorial. En consecuencia, aunque estas entidades están obligadas a implementar la Política de Control Interno en el marco del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) —específicamente en su Dimensión 7 correspondiente al Modelo Estándar de Control Interno (MECI)—, no les resulta aplicable el régimen de designación con período fijo de cuatro años previsto en el artículo 8° de la Ley 1474 de 2011, ya que dicha norma cobija únicamente a las entidades de la Rama Ejecutiva. Por tanto, el cargo de Jefe o Asesor de Control Interno en este tipo de entidades continúa siendo de libre nombramiento y remoción, y su designación corresponde al representante legal o máximo directivo de la entidad, conforme a su estructura y disposiciones internas.

Concepto 444891 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La facultad para nombrar al Jefe de Control Interno en una ESE intervenida por la Supersalud sigue siendo del Alcalde o Gobernador, según el nivel de la entidad. La intervención no altera esta competencia, pues el agente interventor no tiene facultades nominadoras conforme al artículo 8 de la Ley 1474 de 2011.

Concepto 446421 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para la liquidación de los aportes al Sistema General de Seguridad Social (pensión y salud), se deberán tener en cuenta los factores salariales del artículo 1 del Decreto 1158 de 1994, modificatorio del artículo 6 del Decreto 691 de 1994, el cual señala la asignación básica mensual, los gastos de representación, la prima técnica, cuando sea factor de salario; es decir, la de formación avanzada y experiencia altamente calificada, las primas de antigüedad, ascensional de capacitación cuando sean factor de salario, la remuneración por trabajo dominical o festivo, la remuneración por trabajo suplementario o de horas extras, o realizado en jornada nocturna; y la bonificación por servicios prestados, por lo que los viáticos no son factor para la liquidación de aportes a pensión.

Decreto 972 de 2025

Se adiciona la Sección 4C al Capítulo 2 del Título III Sector de Energía Eléctrica de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto número 1073 de 2015, que habilita el desarrollo de la energía solar como fuente de autogeneración para los usuarios de los estratos 1, 2 Y 3 del Sistema Interconectado Nacional (SIN) y de las Zonas No Interconectadas (ZNI) como una alternativa al subsidio existente para el consumo de electricidad y crea el Programa Colombia Solar.

Concepto 443861 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Durante el tiempo que un empleado se encuentra en vacaciones no recibe salario propiamente dicho, sino que se le reconoce el descanso remunerado; por esta razón, se le pagan por adelantado los días que va a salir a descansar (resultado de la sumatoria de los días hábiles en el calendario), de modo que, una vez el empleado se reintegra a las labores, se le reconocen los días efectivamente laborados.

Concepto 436111 de 2025 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las modificaciones al contrato de aprendizaje introducidas por el artículo 21 de la Ley 2466 de 2025 (reforma laboral), si le son aplicables a las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, las cuales, a su vez, tienen la obligación de cumplir con la cuota de vinculación de aprendices establecida en la norma.

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