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Concepto 070071 de 2026 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las entidades públicas podrán armonizar los permisos remunerados, como el día de cumpleaños y el día de la familia, con los principios de eficiencia administrativa, mediante su correspondiente reglamentación interna. En todo caso, la autorización de estos permisos deberá supeditarse a la viabilidad operativa y a la no afectación de la prestación del servicio, de conformidad con el estudio y decisión que adopte cada entidad en ejercicio de su autonomía administrativa.

Concepto 070091 de 2026 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La reubicación consiste en el movimiento de un cargo y su titular a otra dependencia por necesidades del servicio, manteniendo el mismo empleo, nivel y requisitos; se efectúa mediante acto administrativo del nominador sin requerir nueva posesión. En contraste, el traslado procede ante una vacante definitiva con funciones y remuneración afines, ya sea por iniciativa de la administración o solicitud del servidor, siempre que no se afecte el servicio ni se desmejoren las condiciones laborales del empleado.

Concepto 066351 de 2026 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las Empresas Sociales del Estado (ESE) y entidades del sector salud están exceptuadas de las restricciones de la Ley de Garantías (Ley 996 de 2005) para realizar modificaciones de nómina y contratación, al ser servicios esenciales e inaplazables. En este marco, es procedente terminar contratos de trabajadores oficiales a término fijo por vencimiento o justa causa, y proveer dichas vacantes por estricta necesidad del servicio.

Concepto 066371 de 2026 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En las reformas de planta de personal, la provisión de empleos de carrera debe garantizar los derechos de los servidores mediante su incorporación a la nueva estructura en cargos iguales o equivalentes; si el empleo es suprimido, el servidor tiene derecho preferencial a la reincorporación o a la indemnización, asegurando que el mérito y la estabilidad laboral prevalezcan sobre cualquier movimiento de personal.

Concepto 066381 de 2026 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La asignación de puestos físicos de trabajo es una facultad organizativa de la entidad que debe priorizar al personal de planta como titular de la estructura institucional. Los contratistas de prestación de servicios pueden ocupar espacios físicos de manera excepcional y temporal para ejecutar sus actividades de apoyo, siempre que su presencia no configure subordinación ni relación laboral, y se justifique en la insuficiencia de personal de planta para cumplir dichas labores.

Decreto 150 de 2026 - Presidencia de la Republica

SE DECLARA EL ESTADO DE EMERGENCIA ECONOMICA, SOCIAL Y ECOLOGICA EN PARTE DEL TERROTORIO NACIONAL

Concepto 062901 de 2026 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La elección de contralores territoriales es un proceso reglado por la Resolución 728 de 2019 (CGR) y la Ley 1904 de 2018. Se basa en una convocatoria pública con una prueba de conocimiento eliminatoria (60%) y una terna conformada por los mayores puntajes, sobre la cual la plenaria realiza una entrevista no puntuable como criterio orientador.

Concepto 062921 de 2026 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los empleos de Jefe de Control Interno en las Contralorías Territoriales son de libre nombramiento y remoción y no de carrera administrativa, conforme al régimen especial del Decreto Ley 409 de 2020. Su designación se rige por el artículo 11 de la Ley 87 de 1993, lo que faculta al Contralor Territorial para su nombramiento directo; por tanto, no les es aplicable el periodo fijo de cuatro años ni las reglas de designación previstas en la Ley 1474 de 2011, al ser esta última exclusiva para entidades de la Rama Ejecutiva.

Concepto 062931 de 2026 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El encargo puede darse por terminado cuando se presenta renuncia del mismo, por obtención de evaluación del desempeño no satisfactoria, por decisión del nominador debidamente motivada, por la pérdida de los derechos de carrera, cuando se acepte la designación para el ejercicio de otro empleo, por la imposición de sanción disciplinaria consistente en suspensión o destitución, cuando el servidor de carrera encargado tome posesión para el ejercicio de otro empleo y por determinarse procedente la provisión definitiva del empleo.

Concepto 055691 de 2026 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El servidor público encargado queda sujeto al cumplimiento de las nuevas funciones y requisitos que se incorporen al empleo con posterioridad al inicio del encargo. Esta obligación se fundamenta en que el encargo constituye una situación administrativa de carácter transitorio, en la cual quien la asume debe cumplir las funciones y responsabilidades del empleo conforme al Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales vigente en la entidad.