Filtros de búsqueda

Menos
Más
Menos
Más

Resultados

La búsqueda devuelve 40.430 resultados - Solo se mostraran los primeros 10000 resultados
Ordenar por: Relevancia | Fecha de expedición

Concepto 185281 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"La liquidación de los elementos salariales y prestacionales se realiza cuando el empleado público se retira efectivamente de la entidad, en ese sentido, se considera que la relación laboral del empleado público que renuncia a su empleo e inmediatamente se posesiona en otro cargo en la misma entidad en un cargo de mayor salario, no sufre interrupciones y por lo tanto el tiempo de servicios será acumulado para todos los efectos."

Concepto 185321 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Concepto 185331 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"Se considera que, si el empleado del municipio al que se refiere la consulta, ejerció su cargo dentro de los doce meses anteriores a las elecciones locales en donde su pariente, aspira a ser elegido diputado, estará inhabilitado para presentar su candidatura en el mismo departamento, pues del análisis que antecede se colige que se reúnen todos los presupuestos que configuran la prohibición contenida en el numeral 6 del artículo 49 de la Ley 2200 de 2022."

Concepto 185361 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"Los trabajadores o servidores públicos gozarán del derecho a la desconexión laboral, el cual inicia una vez finalizada la jornada laboral. El ejercicio del mismo responderá a la naturaleza del cargo según corresponda al sector privado o público. Asimismo, el empleador deberá garantizar que el trabajador o servidor público pueda disfrutar efectiva y plenamente del tiempo de descanso, licencias, permisos, vacaciones y de su vida personal y familiar."

Concepto 185481 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"La renuncia está ajustada a derecho siempre que sea libre, espontánea e inequívoca, ello quiere decir que debe ser presentada por el empleado en forma voluntaria y se debe especificar la fecha a partir de la cual se hace efectiva, fecha que se pueda comprobar y ser susceptible de establecer en el tiempo. Si la autoridad competente creyere que hay motivos notorios de conveniencia pública para no aceptar la renuncia, deberá solicitar el retiro de ella, pero si el renunciante insiste deberá aceptarla."

Concepto 185571 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"Los nombramientos provisionales se constituyen en un mecanismo de carácter excepcional y transitorio que permite proveer temporalmente un empleo de carrera administrativa, con personal que no fue seleccionado mediante el sistema de mérito, con fundamento en unas causales específicamente señaladas en la norma."

Concepto 185631 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"En las disposiciones de la Ley 2114 de 2021 resultan de aplicación a una clase de servidores públicos, estos son los Trabajadores Oficiales; es decir, aquellos vinculados mediante un contrato de trabajo, razón por la cual no resulta viable el reconocimiento de la licencia parental compartida a un empleado público vinculado mediante una relación legal y reglamentaria."

Concepto 173171 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"Si el empleado continúa prestando sus servicios en la misma administración sin que se produzca retiro efectivo de la entidad, no resulta viable que la administración realice la liquidación de los elementos salariales y prestacionales del cargo que ocupaba, sino que éstas se acumulan y se reconocerán al momento de su causación en el nuevo empleo, salvo que haya un cambio de asignación salarial (siendo menor la del nuevo empleo), toda vez que por principio de favorabilidad, será necesario hacer la liquidación respectiva."

Concepto 173701 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La provisión de empleos vacantes mediante provisionalidad, es un mecanismo de carácter excepcional y transitorio que permite proveer temporalmente un empleo de carrera administrativa, con personal que no fue seleccionado mediante el sistema de mérito, con fundamento en unas causales específicamente señaladas en la norma, siempre que no haya empleados de carrera que cumplan con los requisitos para ser encargados; de manera que, las normas que regulan la materia no establecen procesos de selección para la vinculación de empleados mediante nombramiento provisional

Concepto 176151 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El salario que debe devengar el jefe de control interno de una ESE del nivel territorial, será aquel que corresponda al empleo en el cual fue nombrado, ello con arreglo a las disposiciones que se dicten en relación con el acto administrativo que fije las escalas de remuneración para las entidades descentralizadas, el cual deberá corresponder al nivel, código y grado donde se ubique el empleo así como deberá fijarse dicha remuneración conforme a los límites máximos establecidos por el Gobierno Nacional.