Filtros de búsqueda

Menos
Más
Menos
Más

Resultados

La búsqueda devuelve 40.430 resultados - Solo se mostraran los primeros 10000 resultados
Ordenar por: Relevancia | Fecha de expedición

Concepto 207331 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No se existe inhabilidad para que ex personero municipal, sea inscrito como candidato, elegido o designado como alcalde municipal.

Concepto 207341 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para no incurrir en la inhabilidad relacionada con los contratos, el aspirante dentro del año anterior a la elección en interés propio o de terceros, no deberá suscribir contrato alguno con entidades de cualquier nivel que deban ejecutarse en el respectivo municipio o departamento al cual aspira a ser elegido en un cargo de elección popular.

Concepto 207351 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

1-2 La comisión de personal de cada entidad le corresponde conocer y resolver las reclamaciones con la vulneración de derechos de carrera o el desmejoramiento de sus condiciones laborales. 3. La autoridad competente para pronunciarse en actos de acoso laboral es el Comité de convivencia laboral o la instancia creaada para tal fin.

Concepto 207421 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

1 .Los derechos de carrera de adquieren por haber participado en un concurso público, abre sido nombrado en periodo de prueba y haberlo superado, así la inscripción en el escalafón de torna en un acto declarativo de los derechos de carrera mas no constitutivo de los mismo perfeccionándose así el ingreso a la carrera docente.

Concepto 207441 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El jede de la unidad de personal o quien haga sus veces, deberá verificar el cumplimiento de los requisitos para el nombramiento y ejercicio del empleo, constatando si quien aspira a vincularse en un cargo público no se encuentra inhabilitado para el ejercicio de derechos y funciones públicas, para lo cual tendrá que examinar lo ordenado por la sentencia judicial o el fallo disciplinario donde se impuso la sanción.

Concepto 207451 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La convocatoria deberá ser suscrita por la Mesa Directiva del Concejo Municipal o Distrital, previa autorización de la plenaria de la corporación, en consecuencia, se deberá esperar a que la mesa directiva de la corporación se encuentre sesionando para realizar la respectiva autorización.

Concepto 207461 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleado que supera un proceso de selección para proveer de manera definitiva el mismo cargo que ha venido desempeñando en provisionalidad, tiene derecho a continuar devengando los beneficios salariales y prestacionales que venía percibiendo, en los términos que se han dejado establecidos y habrá lugar a la liquidación siempre que, haya un cambio de asignación salarial, siendo menor la del nuevo empleo por principio de favorabilidad.

Concepto 207531 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El comisario de familia seguirá siendo de carrera administrativa dentro del nivel profesional y su remuneración será la de mayor grado de la estructura de la entidad territorial a la que estos pertenezcan y su ingreso será a través de los concursos de méritos adelantado por la Comisión Nacional del Servicio Civil. De acuerdo a lo establecido en la Ley 2294 de 2023.

Concepto 207541 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"1.Los cargos de carrera administrativa deben proveerse de manera definitiva haciendo uso de la lista de elegibles que se conforme tras adelantar un concurso público de méritos 2. el empleado vinculado de forma provisional que renuncie a su empleo. pero no acepta el empleo en periodo de prueba de prueba; se entiende que una vez presentada la renuncia voluntaria no podrá regresar al empleo en el cual se encontraba con nombramiento provisional . "

Concepto 207551 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La asignación de funciones debe referirse siempre y en todos los casos a un marco funcional y concreto, no siendo procedente utilizar esta figura para asignar todas y cada una de las funciones correspondientes a otro cargo diferente al que desempeña el funcionario, ya que esta figura siempre debe estar ajustada a las funciones fijadas para el cargo; lo contrario conllevaría a desnaturalizar la finalidad para la cual se creo.