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Concepto 209731 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En vacaciones el empleado no ejerce tales funciones de coordinación, no habrá lugar al reconocimiento del veinte por ciento (20%) por coordinación.

Concepto 209741 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El acceso a la carrera se realiza a través de concursos de méritos públicos y abiertos. No obstante, mientras estos se llevan a cabo corresponde a la entidad encargar a los empleados de carrera administrativa, que de no haber quien cumpla con el perfil y los requisitos del empleo procede el nombramiento provisional. Por ende, si el empleado que se venía desempeñando en un cargo de libre nombramiento y remoción quiere vincularse en un cargo mediante nombramiento provisional, como primera medida, compete a la entidad optar por el encargo, de no ser posible podrá nombrar al provisional; lo cual, debe incluir en el acto administrativo que efectúe dicho nombramiento.

Concepto 209831 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La inhabilidad objeto de estudio exige que el empleado haya ejercido autoridad en el respectivo departamento, lo cual significa que esa autoridad puede provenir del desempeño de un cargo del orden municipal, departamental o nacional, según corresponda; si el empleado del nivel nacional ejerce autoridad civil y administrativa, lo hace en consecuencia en el departamento respectivo. Por lo tanto, quien aspira al cargo de gobernador, se encontraría inhabilitado si ejerció su cargo dentro del año que antecede a las elecciones locales en el departamento donde presentará su candidatura, de manera que, para no incurrir en la prohibición legal analizada, deberá presentar renuncia, misma que debe ser aceptada antes del año que precede a la elección.

Concepto 209901 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las empresas de servicios Públicos son sociedades por acciones, así mismo en la aplicación de diferentes regímenes laborales en las empresas de servicios públicos depende de la naturaleza jurídica de la entidad que presta el servicio público a la cual está vinculado el trabajador si es privada o mixta.

Concepto 209951 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los diputados y los concejales no son titulares de autoridad civil, política y dirección administrativa, en razón a que no son considerados como empleados públicos, calidad que exigen las normas que contienen las prohibiciones para aspirar a los cargos de gobernador y alcalde para determinar si se incurre en inhabilidad. En consecuencia, en criterio de esta Dirección Jurídica, el diputado o el concejal que aspire a ser elegido gobernador o alcalde, podrá hacerlo sin incurrir en la prohibición estudiada, siempre que el período como diputado o como concejal no coincida con el de la nueva elección, incluso si ejerce como presidente de la respectiva asamblea o concejo.

Concepto 205651 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"Existe prohibición para que un concejal municipal en ejercicio pueda suscribir contratos de prestación de servicios con entidades públicas, prohibición que se encuentra prevista hasta la terminación del período constitucional respectivo, considerando que los concejales municipales o distritales son servidores públicos. Así mismo, se precisa que, en caso de renuncia al cargo, esta incompatibilidad se mantendrá durante los seis (6) meses siguientes a su aceptación, si el lapso que faltare para el vencimiento del período fuere superior."

Concepto 205731 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) es un organismo del sector central de la administración pública nacional, pertenece a la Rama Ejecutiva del poder público en el orden nacional, su organización y funcionamiento se dan en los términos señalados en los artículos 39 y 65 de la Ley 489 de 19986.

Concepto 206291 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"El trato preferencial como acción afirmativa consiste en que antes de procederse al nombramiento de quienes superaron el concurso de méritos, las personas con una situación especial han de ser los últimos en removerse y en todo caso, en la medida de las posibilidades, deben vincularse nuevamente en forma provisional en cargos vacantes de la misma jerarquía o equivalencia de los que venían ocupando, siempre y cuando demuestren una de esas condiciones especiales al momento de su desvinculación y al momento del posible nombramiento."

Concepto 206321 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

"los empleados públicos tienen la posibilidad de solicitar licencia no remunerada para adelantar estudios de educación formal y para el trabajo y el desarrollo humano por un término que no podrá ser mayor de doce (12) meses,prorrogable por un término igual hasta por dos (2) veces. Es así como la norma establece que es procedente solicitar la licencia por un término que no podrá ser mayor a doce meses, es decir, es procedente solicitar la licencia por un tiempo menor, como por ejemplo 6 meses. Es importante destacar que, si el empleado la solicita por 6 meses, podrá solicitarse la prórroga por este mismo tiempo, es decir por 6 meses hasta 2 veces. En consecuencia, y en criterio de esta Dirección Jurídica quien solicite la licencia de estudio por el tiempo de 6 meses, podrá solicitar su prorroga por 6 meses dos veces más. Y en el evento que requerir un mayor tiempo, será motivo de una nueva licencia de estudio."

Concepto 206361 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si el empleado devengaba una asignación básica mensual inferior a los dos salarios mínimos legales vigentes, la entidad deberá entregar la dotación de calzado y vestido de labor apropiada para el cumplimiento de la labor que desempeña. Ahora bien, aunque si bien es cierto el decreto salarial anual no se ha expedido para el año 2023, también es cierto que el porcentaje del incremento para el año 2023 ya es de público conocimiento 14,62% razón por la cual las entidades podrán realizar los cálculos respectivos para entregar o no la dotación para los empleados que tengan el respectivo derecho. Se considera que en todo caso el análisis debe hacerse año a año con el fin de determinar si a la luz de los decretos salariales expedidos en cada anualidad por el Gobierno Nacional, el empleado accedía a los derechos o no.