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Concepto 211481 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las inhabilidades objeto de estudio exigen que el empleado haya ejercido autoridad en una entidad del orden municipal, siempre y cuando este último haga parte del departamento por el cual aspira a ser Congresista; el elemento territorial en la inhabilidad para ser Diputado por ser pariente de un funcionario que ejerce autoridad política, civil y/o administrativa en el respectivo Departamento, deben entenderse los municipios como partes integrales del mismo.

Concepto 211491 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las autoridades les está prohibido exigir la presentación personal de peticiones, recursos o documentos cuando la ley no lo exija. Es necesaria la presentación personal del poder cuando se trate de notificación del reconocimiento de un derecho con cargo a recursos públicos, de naturaleza pública o de seguridad social. Esta exigencia se extiende cuando la norma exige taxativamente la presentación del documento, para el caso, el poder.

Concepto 211501 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La vacancia definitiva del cargo de Personero, como el caso consultado, debe ser provista por el Concejo Municipal. Para ello, deberá iniciar el proceso de selección para proveer el cargo de Personero. Igualmente, la provisión temporal del empleo de Personero mientras se realiza el concurso, debe ser realizada por el Concejo; Si la persona que ejerció como Registrador Municipal se encuentra vinculado en la actualidad como empleado de la Personería, será procedente el encargo mientras el concejo municipal o distrital adelanta o finaliza con éxito el concurso público de méritos previsto en la ley.

Concepto 211531 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para integrar la Comisión de Personal, se requiere: Que el nominador lo haya designado como su representante, caso en el cual puede ser un empleado de libre nombramiento y remoción o de carrera. Que, siendo empleado de carrera administrativa, haya sido elegido por los empleados para que los represente, Debe ser un empleado que no haya sido sancionado disciplinariamente durante el año anterior a la fecha de la inscripción de la candidatura. Los empleados que eligen los empleados deben ser de carrera administrativa.

Concepto 211551 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Para los empleos de carrera administrativa que presenten vacancia definitiva o temporal, los empleados de carrera tendrán derecho a ser encargados en estos si acreditan los requisitos para su ejercicio, poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño, no han sido sancionados disciplinariamente en el último año, ocupan el empleo inmediatamente inferior dentro del mismo nivel jerárquico y su última evaluación del desempeño sea sobresaliente.

Concepto 212171 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El nombramiento en el empleo de libre nombramiento y remoción, el cual puede ser discrecionalmente terminado por el nominador teniendo en cuenta la naturaleza jurídica del empleo; otra situación distinta es la comisión, la cual no puede ser terminada unilateralmente por la administración, pero en caso de declararse la insubsistencia en el empleo de libre nombramiento debe darse por terminada para que pueda retornar al empleo del cual es titular.

Concepto 212211 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El gerente de una ESE puede postularse para ser elegido al cargo de diputado sin incurrir en la inhabilidad; en tanto, si bien ejerce autoridad administrativa la desarrolla en el municipio y no en el departamento. No obstante, y dada su calidad como empleado público debe renunciar a su cargo, y esta ser aceptada, previo a inscribirse como candidato a la asamblea departamental; La inhabilidad también se extiende al empleado que haya intervenido como ordenador de gasto en la ejecución de recursos de inversión o celebración de contratos, que deban ejecutarse o cumplirse en el respectivo departamento. Por ende, y si bien se suscribió un convenio con la transferencia de recursos del departamento este se ejecuta en el municipio y no en el lugar de la elección. En consecuencia, tampoco se configura inhabilidad por esta situación en particular para presentar su candidatura como diputado.

Concepto 212291 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Quien se desempeñe como jefe de control disciplinario interno de un municipio, ejerce autoridad administrativa; el candidato estará inhabilitado para postularse a los cargos de elección popular mencionados en la circunscripción en la cual deba efectuarse la respectiva elección si su pariente desempeña su cargo dentro de los doce meses que anteceden a la fecha de elección.

Concepto 212321 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

No resulta viable que durante el período de prueba se realice un movimiento o asignen funciones adicionales a las que se establecieron en la convocatoria adelantada por la Comisión Nacional del Servicio Civil para el respectivo empleo y no es procedente otorgar el disfrute de las vacaciones, encargo o comisión ni se consideró como justa causa de interrupción de las mismas; se considera procedente que a un empleado se le conceda el disfrute de las vacaciones cuando se encuentre en periodo de prueba; pues este es un tiempo en el que la administración evaluará la capacidad, la eficiencia, competencia, habilidades y aptitudes al cargo; tampoco es procedente reubicar, trasladar o asignar funciones diferentes, como por ejemplo el encargo o conceder la comisión para desempeñar un empleo de libre nombramiento y remoción, hasta tanto se culmine satisfactoriamente el período de prueba.

Concepto 212341 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se concede permiso sindical a los integrantes de los comités ejecutivos, directivas y subdirectivas de confederaciones y federaciones, juntas directivas, subdirectivas y comités seccionales de los sindicatos, comisiones legales o estatutarias de reclamos, y los delegados previstos en los estatutos sindicales para las asambleas sindicales y la negociación colectiva; es decir, comprende el periodo de los 20 días como de su prórroga; el permiso sindical debe ser concertado y razonado a fin de que la organización sindical atienda sus labores sindicales; sin afectar la debida prestación del servicio. Por consiguiente, si bien no hay norma que regule el término máximo de permiso sindical a otorgar, en tanto, este se otorga según lo pactado por la organización sindical y su entidad empleadora; la solicitud de permiso, que se presenta al empleador, debe contener: los permisos necesarios para el cumplimiento de su gestión, el nombre de los representantes, su finalidad, duración periódica y su distribución.