Filtros de búsqueda

Menos
Más
Menos
Más

Resultados

La búsqueda devuelve 40.742 resultados - Solo se mostraran los primeros 10000 resultados
Ordenar por: Relevancia | Fecha de expedición

Concepto 109191 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Una entidad podrá dar por terminada la relación laboral con un empleado de carrera administrativa cuando el resultado de su evaluación del desempeño laboral no sea satisfactorio, toda vez que en el marco normativo el legislador no dispuso de una excepción para la aplicación de dicha causal del retiro del servicio. De esta manera, aún si el servidor público está próximo a pensionarse, se observa que tal circunstancia no impide la aplicación de la causal de retiro del servicio por calificación no satisfactoria, la cual es objetiva.

Concepto 237171 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El servidor que ya superó el periodo de prueba ya cuenta con los derechos de carrera sobre ese empleo, por lo que, podrá solicitar vacancia temporal del empleo, si cumple con los requisitos establecidos en la ley, para ocupar otro en periodo de prueba y una vez superado, se procederá a la actualización del registro.

Concepto 239431 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

De acuerdo a la norma es posible inferir que un policía ejerce autoridad civil en el respectivo municipio, razón por la cual si el mismo desea aspirar a un cargo de elección popular en el municipio, por ejemplo el de concejal, deberá retirarse de su cargo al menos doce (12) meses antes de la elección para evitar incurrir en una violación al régimen de inhabilidades.

Concepto 239541 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Al definirse la “asignación básica”, como la remuneración ordinaria que recibe mensualmente el empleado público, “sin incluir otros factores de salario” como las horas extras por ejemplo, que aunque por mandato legal se constituyen en un elemento integrante del salario, son valores que exceden la jornada ordinaria laboral, tendrá derecho el empleado público al reconocimiento de la correspondiente dotación de vestido, siempre y cuando dicha remuneración mensual, sea inferior a dos (2) veces el salario mínimo legal vigente.

Concepto 239821 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La liquidación de los elementos salariales y prestacionales, se adelanta cuando el empleado público se retira efectivamente de la entidad, en este sentido, se considera que la relación laboral del empleado público que renuncia a su empleo, e inmediatamente se posesiona en otro cargo en la misma entidad, no sufre interrupciones y, por lo tanto, el tiempo de servicios será acumulado para todos los efectos. Por tal razón, si el empleado continúa prestando sus servicios en la misma administración, sin que se produzca retiro efectivo de la entidad, no es viable que la administración realice la liquidación de los elementos salariales y prestacionales del cargo que ocupaba, sino que éstas se acumulan y se reconocerán al momento de su causación en el nuevo empleo.

Concepto 239861 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Un médico que presta sus servicios en el municipio de Puerto Boyacá, por medio de contratos de trabajo con dos SAS, no estará inhabilitado para aspirar a concejal del mismo municipio.

Concepto 239891 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

De conformidad con las disposiciones del artículo 47 y siguientes del Código Civil, tíos y sobrinos se encuentran en tercer grado de consanguinidad, situación excluida del régimen de inhabilidades pues la norma limita al grado de “parentesco en segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o único civil,”. Por ende y, para dar respuesta puntual a su consulta, esta Dirección Jurídica considera que el sobrino de un personero municipal no estaría inhabilitado para aspirar a la asamblea del departamento.

Concepto 239911 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En la comisión de servicios el empleado ejerce temporalmente (máximo 30 días prorrogables máximo por 30 días más) las funciones propias de su cargo en lugar diferente a la sede habitual de su trabajo o atiende transitoriamente actividades oficiales distintas a las inherentes al empleo del cual es titular, sin que esta situación constituya una forma de provisión de empleos. Por otro lado, el otorgamiento de una comisión de servicios para otra entidad no muta la naturaleza de su relación con la entidad en la cual el servidor es titular de su empleo. El empleado en comisión de servicios en una sede diferente a la habitual tendrá derecho al reconocimiento de la remuneración mensual que corresponde al cargo que desempeña.

Concepto 240141 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las normas que regulan la materia no definen lo que puede entenderse como justa causa, razón por la cual, corresponde a la entidad respectiva, en ejercicio de su autonomía administrativa, analizar si de acuerdo con las razones y soportes expuestos resulta viable la interrupción del periodo de prueba, resultando posible asumir como justa causa, aquellos eventos que cuenten con los elementos de la fuerza mayor, de manera que, para el servidor resulten exteriores, irresistibles e imprevisibles. El trámite para solicitar la interrupción del periodo de prueba lo debe adelantar el nominador o quien este delegue.

Concepto 240171 de 2023 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Aquel servidor público que ha cumplido la edad de 70 años, se encuentra inhabilitado para seguir trabajando en una entidad pública o vincularse como servidor público. Por lo tanto, el trabajador que cumpla 70 años deberá será retirado del servicio independientemente de si ha sido o no incluido en la nómina de pensionados.