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Concepto 096581 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las entidades que tengan conformados GIT deberán nombrar un coordinador o supervisor, quienes deberán ostentar la calidad de servidores públicos, ahora será potestativo de la entidad su creación y la asignación de la coordinación atendiendo a las necesidades del servicio; así las cosas no resultará viable que haga parte de un Grupo la persona vinculada mediante Contrato de Prestación de Servicios, en el entendido que la disposiciones por medio de la cual se regula, señala que, los miembros deberán ser servidores públicos y los contratistas no gozan de esta calidad.

Concepto 096631 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El contrato laboral podrá suspenderse en aquellas situaciones indicadas en el artículo 2.2.30.6.8. del Decreto 1083 de 2015, con respecto a la reanudación de trabajos suspendidos como los efectos de la suspensión respectivamente señala que, el empleador deberá anunciarle al trabajador, la fecha en que debe reanudar sus labores, en cuanto a los efectos de la suspensión; el trabajador no tendrá que prestar sus servicios y el empleador no tendrá que pagar los salarios de este lapso. De acuerdo con las normas citadas, los efectos de la suspensión del contrato deben estar definidos en el contrato de trabajo, y/o el reglamento interno, y/o en la convención colectiva.

Decreto 199 de 2024 - Nivel Nacional

Establece el Plan de Austeridad del Gasto 2014 para los organos que hacen parte del Presupuesto General de la Nación.

Concepto 070261 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La reubicación procede cuando la Entidad requiera cambiar la ubicación del empleo de una dependencia a otra, por necesidades del servicio. En este caso, el empleado reubicado conserva los derechos, los deberes y las responsabilidades del cargo que desempeña. Para hacer efectiva dicha reubicación la misma, debe efectuarse a través de un acto administrativo, el cual debe ser comunicado al empleado.

Concepto 069521 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La Bonificación creada por el Decreto 2000 de 2023 aplica para los servidores públicos docentes y directivos docentes al servicio del Estado en los niveles de preescolar, básica y media, regidos por el Decreto Ley 2277 de 1979, el Decreto Ley 1278 de 2002 o la Sección 4 del Capítulo 5 del Título 3 de la Parte 3 del Decreto 1075 de 2015, Único Reglamentario del Sector Educación, y pagados con cargo al Sistema General de Participaciones, la cual se reconocerá mensualmente a partir del primero (1) de enero de 2023 y hasta el treinta y uno (31) de diciembre de 2023.

Decreto 163 de 2024 - Nivel Nacional

Liquida el Presupuesto General de la Nación para la vigencia fiscal de 2024, se detallan las apropiaciones y se clasifican y definen los gastos.

Decreto 165 de 2024 - Nivel Nacional

Adiciona un inciso transitorio al parágrafo 1 del artículo 1.6.5.3.3.1. de la Sección 3 del Capítulo 3 del Título 5 de la Parte 6 del Libro 1 y un inciso transitorio al parágrafo 4 del artículo 1.6.6.2.3. del Capítulo 2 del Título 6 de la Parte 6 del Libro 1 del Decreto 1625 de 2016 Único Reglamentario en Materia Tributaria, para ampliar de manera transitoria el plazo del cierre del banco de proyectos de inversión de Obras por Impuestos para la vigencia 2024.

Concepto 069161 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las vacaciones deberán ser pagadas en su totalidad, por lo menos con cinco días de antelación a la fecha señalada para iniciar el goce del descanso remunerado.

Concepto 069171 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El régimen de liquidación de cesantías se caracteriza por su reconocimiento con base en el último salario realmente devengado, o el promedio de lo percibido en el último año de servicios, en caso de que durante los últimos tres meses de labores el salario devengado hubiera sufrido modificaciones.

Concepto 070231 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Las entidades deben ser lo más diligente posible con la liquidación y pago de valores que correspondan al finalizar la relación laboral con los servidores, dándose un plazo moderado para tal fin, de tal forma que no se ocasione un perjuicio o ponga en riesgo el mínimo vital de los mismos y sus familias, teniendo en cuenta su nueva situación de desempleados.