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Concepto 317051 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Concepto 330441 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El Modelo Integrado de Planeación y Gestión aplica en su integralidad a todas las entidades pertenecientes a la rama ejecutiva tanto del orden nacional como territorial. Para el caso de las Asambleas Departamentales al ser corporaciones político-administrativas, los cuales no integran la Rama Ejecutiva del Poder Público; frente al Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG, aplicarán la política de control interno prevista en la Ley 87 de 1993; así mismo, implementarán las demás políticas de gestión y desempeño institucional en la medida en que les sean aplicables de acuerdo con las normas que las regulan.

Concepto 331001 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El cargo de Jefe de Control Interno en las entidades de la rama ejecutiva del orden territorial es un empleo de período institucional. Esto implica que, una vez concluido el período fijo de cuatro años para el cual fue designado el funcionario, se produce automáticamente la vacancia del empleo sin que ello constituya abandono del cargo. Esto es así incluso si el funcionario se posesionó con posterioridad al inicio del período.

Directiva 3 de 2024 - Nivel Nacional

Creación de mesas técnicas de coordinación para la lucha contra la corrupción.

Concepto 316891 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Decreto 527 de 2025 - Ministerio de Salud y Protección Social

Modifica el artículo 2.5.2.3.1.3, se adiciona el artículo 2.5.2.3.5.6 y se derogan los artículos 2.1.7.20,2.1.7.21 Y 2.1.11.4 del Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, en relación con las condiciones de autorización especial para las EPS del régimen contributivo con afiliados en el régimen subsidiado.

Concepto 323071 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Frente a la viabilidad de que, el Ministerio de las Culturas, las Artes y los Saberes se establezca una “mesa técnica de incentivos como la instancia encargada de operativizar las temáticas relacionadas en dicho ámbito”, tal como lo indica en su consulta, en criterio de esta Dirección Técnica lo que procedería es que se establezca como una buena práctica (mesa técnica), a fin de apoyar esfuerzos y que estos temas que son esenciales en relación con la aplicación de las políticas de Talento Humano en la entidad, siga contando con un escenario estratégico como es el Comité Institucional de Gestión y Desempeño.

Concepto 318761 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Concepto 319071 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Cuando la información está protegida por el reserva legal; debe estar la respuesta estar acompañada de la exposición clara de la norma que le atribuye el carácter reservado a la información solicitada y de las razones que fundamentan la decisión de negar su entrega, junto con los elementos que permitan verificar que, la información solicitada debe permanecer reservada o confidencial; si efectivamente los documentos solicitados contienen información que deba ser protegida; la entidad debe crear una “versión pública” que mantenga la reserva, únicamente de la parte indispensable.

Concepto 319081 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Conforme lo previsto en el artículo 4° de la Ley 951 de 2005 y el artículo 5° de la Resolución 5674 de 2005 de la CGR, el Informe de Acta de Gestión, quienes al término de su período fueren ratificados, tienen la obligación de presentar a la Oficina de Control Interno de la Entidad y a la Contraloría General de la República, el Acta de Informe de Gestión de los asuntos de su competencia, que deberá contener la gestión de los recursos financieros, humanos y administrativos que tuvieron asignados durante el desarrollo de sus funciones, conforme a las formalidades previstas en la Ley 951 de 2005 y la citada resolución; dicho informe deberá presentarse dentro de los 15 días hábiles siguientes a la dejación, retiro del cargo o finalización de su administración