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Adopta medidas de reconocimiento y protección de las mujeres buscadoras de victimas de desaparición forzada coma constructoras de paz y sujetos de especial protección constitucional, la enunciación de los deberes del Estado y el desarrollo de medidas para su protección integral.

Concepto 415531 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Concepto 416471 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si los parientes de que trata su consulta se postulan y son elegidos por diferentes partidos políticos como concejal y alcalde en la misma localidad municipal, no se configurará la inhabilidad. En el caso que se presenten por el mismo partido político o movimiento político, se encuentran inhabilitados en su aspiración. Un concejal deberá declararse impedido ante la corporación cuando considere que existe interés directo en determinada decisión porque le afecta de alguna manera, o a su cónyuge o compañero o compañera permanente, o a alguno de sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad o primero civil, o a su socio o socios de derecho o de hecho.

Concepto 416581 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El empleo debe ser entendido como la denominación, el código y el grado que se asignan para su identificación, así como el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo. Así las cosas, para ejercer un empleo público se deben cumplir con los requisitos exigidos en la norma, que, de manera general son los establecidos en el Decreto 1083 de 2015. Por lo que, es deber de los jefes de la unidad de personal o quien haga sus veces el revisar y verificar que el aspirante a un cargo público cumple con el perfil y los requisitos para el ejercicio del empleo. Para la vinculación de personas a la administración pública que practiquen profesiones en las que se exija la presentación de tarjetas profesionales para cuyo ejercicio el legislador haya considerado pertinente su expedición, deberá presentarse tal requisito, en los términos señalados en el Decreto 1083 de 2015.

Concepto 416601 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Si el empleado continúa prestando sus servicios en la misma administración sin que se produzca retiro efectivo de la entidad, no resulta viable que la administración realice la liquidación de los elementos salariales y prestacionales del cargo que ocupaba, sino que éstas se acumulan y se reconocerán al momento de su causación en el nuevo empleo, salvo que haya un cambio de asignación salarial (siendo menor la del nuevo empleo), toda vez que por principio de favorabilidad, será necesario hacer la liquidación respectiva.

Concepto 417361 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La normativa vigente que regula la prima técnica automática está constituida por los decretos indicados, así mismo se indica que esta prima es inherente a los empleos que se han definido en la norma, por lo que, será necesario verificar la denominación de los empleos en las entidades consultadas; igualmente, en caso de tratarse de empleos del nivel asesor será necesario establecer si se encuentra adscrito al despacho de uno de los cargos anotados y cumple con los demás requisitos de la norma, caso en el cual, en principio se tendría derecho a su otorgamiento.

Concepto 325741 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El Comité Institucional de Gestión y Desempeño es de nivel estratégico y decisorio frente a las acciones necesarias para la implementación del MIPG será viable que desde esta instancia se defina si es necesario conformar equipos de trabajo o fuerzas de tarea que apoyen el desarrollo de la formulación de la estrategia de operación y articulación al interior de la entidad.

Concepto 412351 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Quienes presten el Servicio Social Obligatorio, tienen los mismos derechos salariales y prestacionales del personal vinculado a la entidad, y su remuneración no puede ser inferior, a la de los profesionales similares en la misma institución. Las irregularidades en el desarrollo del servicio social obligatorio y la mora en el pago de salarios y en los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral, podrán dar lugar a la pérdida de las plazas de Servicio Social asignada. La competencia para definir y reajustar las escalas de remuneración correspondientes a las entidades del municipio, incluidas la E.S.E. y para las diferentes categorías de empleo del Municipio, corresponde a los Concejos municipales; conforme al presupuesto respectivo y dentro de los límites máximos salariales establecidos por el Gobierno Nacional para la respectiva vigencia fiscal. En tal sentido, ni la Junta Directiva de la E.S.E. ni el gerente de la misma, tienen competencia para decidir, de manera autónoma, sobre el incremento salarial de sus servidores, pues la misma, recae de manera exclusiva, en el Consejo Municipal; en segundo término se encuentra que, de acuerdo con las disposiciones que regulan la materia, la remuneración de quienes prestan el servicio social obligatorio, debe fijarse de acuerdo al nivel académico de los profesionales y a los estándares fijados en cada institución o por la entidad territorial, y la misma deberá ser equivalente a la de cargos desempeñados por profesionales similares en la misma institución.

Concepto 413271 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Concepto 414101 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Unicamente podrán ser elegidos como representantes ante la Junta Directiva de la Empresa Social del Estado el personal de planta de la misma empresa y en ese sentido se reitera que, partiendo de la naturaleza jurídica de los contratos por prestación de servicios, se considera que no podrán ser parte de este Comité aquellas personas vinculadas con la administración mediante la suscripción de contrato regido por la Ley 80 de 1993

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