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Concepto 484881 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La prima de servicios para los empleados públicos de nivel territorial, se pagará a partir del año 2015, en los mismos términos y condiciones señalados en el Decreto Ley 1042 de 1978, en lo previsto en el Decreto 2351 de 2014 y en los decretos salariales anuales

Concepto 484901 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

A los empleados públicos se les podrá otorgar permiso remunerado para ejercer la docencia universitaria en la hora cátedra hasta por cinco (5) horas semanales dentro de su jornada laboral, el otorgamiento del permiso estará sujeto a las necesidades del servicio a juicio del jefe del organismo

Concepto 485171 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El reconocimiento de las prestaciones sociales de los empleados públicos del orden nacional se realiza con base en el Decreto Ley 1045 de 1978. La liquidación de las prestaciones sociales y elementos salariales se realizará conforme a los factores salariales que se han dejado indicados siempre y cuando el servidor efectivamente los hubiere causado.

Decreto 942 de 2024 - Ministerio de Hacienda y Crédito Público

Amplía en ochenta Y ocho (88) cargos en la planta de personal de trabajadores oficiales en Positiva Compañía de Seguros S.A.

Ley 2387 de 2024 - Nivel Nacional

MODIFICA EL PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO AMBIENTAL, LEY 1333 DE 2009, CON EL PROPÓSITO DE OTORGAR HERRAMIENTAS EFECTIVAS PARA PREVENIR Y SANCIONAR A LOS INFRACTORES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES

Concepto 481091 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Según la norma especial para el personal civil del Ministerio de Defensa el tiempo de vacaciones corresponde a 20 días por cada año de servicio continuo. Ahora bien, en relación a si estos 20 días corresponden a días hábiles o calendario, la Ley¿4 de 1913 “Sobre régimen político y municipal”, al regular lo relacionado con el concepto de días hábiles

Concepto 481731 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

El traslado o la permuta debe cumplir unos requisitos, precisando que el mismo debe ser “horizontal”, ya que se trata de una forma de proveer un empleo con funciones afines al que desempeña, de la misma categoría y para el cual se exigen requisitos mínimos similares, es decir, que no implique un ascenso ni descenso; sin embargo, es importante resaltar, que corresponderá a las entidades involucradas o la entidad (en caso de ser interno), de acuerdo con las necesidades del servicio y en aplicación del principio de autonomía administrativa y presupuestal, estudiar la viabilidad de realizar el traslado o permuta solicitado, así como de verificar el cumplimiento de los requisitos señalados, siempre y cuando el servicio no se vea perjudicado, de manera tal, que, de considerarse viable dicho traslado, se adelante el respectivo movimiento, de acuerdo con los lineamientos internos que se tengan establecidos para tal fin.

Concepto 482261 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Se considera que la figura del retén social no aplicaría al caso concreto de la trabajadora oficial con contrato a termino fijo, toda vez que la entidad en cuestión no estaría en proceso de reestructuración o liquidación ya que el contrato de trabajo puede terminarse por la expiración del plazo pactado en el mismo.

Concepto 482751 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Antes de adelantar el concurso de méritos, el interesado debe comunicar la calidad de pre pensionado, para que la administración en la medida de lo posible lo reubique hasta que cumpla con los requisitos para obtener el beneficio pensional; lo anterior, por cuanto el ganador del concurso tiene derecho a ser vinculado en periodo de prueba y el empleado provisional debe ceder la plaza.

Concepto 479601 de 2024 - Departamento Administrativo de la Función Pública

Los trabajadores oficiales se encuentran regulados en material laboral por lo establecido en el contrato de trabajo, el reglamento interno, y dada su condición para suscribir convenciones colectivas, también a lo establecido en las mismas; por lo tanto, con el fin de determinar las causales de terminación del contrato de trabajo, resultará necesario remitirse a lo pactado sobre el particular, en los instrumentos ya indicados.