Concepto 053101 de 2026 - Departamento Administrativo de la Función Pública

La equivalencia de empleos se determina mediante un análisis material y funcional que verifica la igualdad en nivel jerárquico, asignación salarial, requisitos (estudio/experiencia) y propósito principal, más allá de la denominación formal. Esta figura habilita el uso de listas de elegibles para proveer vacantes definitivas no convocadas en la misma entidad, siempre que los cargos cumplan con dicha identidad técnica y salarial, garantizando así el principio de mérito y la eficiencia administrativa