Concepto 049651 de 2026 - Departamento Administrativo de la Función Pública

En relación con la situación administrativa de descanso compensado, se tiene que, si la entidad establece una programación para compensar el tiempo laboral equivalente al período de descanso y el empleado no cumple con los turnos señalados en dicha programación, en principio no habría lugar al disfrute del mismo. No obstante, en ejercicio de la autonomía administrativa de cada entidad, corresponderá a esta determinar si exige o no el cumplimiento efectivo de dicha compensación como requisito para autorizar el respectivo descanso.