Portal Función Pública

Sala de prensa

Noticias

Para realizar una búsqueda seleccione año y mes, si usted quiere que su búsqueda sea más precisa le sugerimos utilizar el campo: filtrar por palabra clave.

Talento Humano, una de las políticas que más avanza en las entidades públicas en Colombia

Talento Humano, una de las políticas que más avanza en las entidades públicas en Colombia

Mayo 26 de 2022 03:04 PM

  • En la Medición del Índice de Desempeño Institucional IDI 2021 una de las políticas que más avanzó en las entidades públicas fue la de Talento Humano.
  • Esta política alcanzó 88,4 puntos superando a las de Servicio al Ciudadano, Gestión del Conocimiento, Seguridad Digital y Transparencia.


Bogotá, jueves 26 de mayo de 2022. – El Departamento Administrativo de la Función Pública destacó que en la medición del índice de desempeño institucional IDI 2021 una de las políticas que más avanzó en las entidades públicas fue la de Talento Humano. 

La mencionada política alcanzó 88,4 puntos superando a las de Servicio al Ciudadano con 87,3; Gestión del Conocimiento con 87,1; Seguridad Digital con 86,3 y a la política de Transparencia con 86,3. 

Ante estos resultados, el director de Función Pública, Nerio José Alvis Barranco, afirmó que “El avance de esta política en los últimos cuatro años demuestra todo lo que estamos fortaleciendo el sector público, en especial a los servidores, para que puedan prestar un servicio mejor y de mayor eficacia a la ciudadanía”. 

Cabe resaltar que en Función Pública la medición de la política de Talento Humano busca determinar el aporte de la gestión del talento humano, de acuerdo con el ciclo de vida del servidor (ingreso, desarrollo y retiro), al cumplimiento de los objetivos institucionales y del Estado en general. Para ello, dicha medición se soporta en cuatro pilares:

La calidad de la planeación estratégica del talento humano: esta mide la capacidad de la entidad pública de identificar y caracterizar sus empleos con fin de ubicar los servidores en las áreas, proyectos o procesos de acuerdo con su perfil, generando mayor productividad y la satisfacción de estos, basado en el conocimiento normativo y del entorno, y en una adecuada planeación estratégica. 

La eficiencia y eficacia de la selección meritocrática del talento humano: esta por su parte, mide la capacidad de la entidad pública de proveer las vacantes por concurso para los empleos de carrera; los empleos de libre nombramiento y remoción, provisionales y temporales, a través de procesos de selección meritocrática. Igualmente, de llevar a cabo procesos de inducción para contar con servidores competentes y con conocimiento de la entidad. 

El desarrollo y bienestar del talento humano en la entidad: este pilar mide la capacidad de la entidad pública de implementar planes y programas de capacitación, bienestar e incentivos, bilingüismo, seguridad y salud en el trabajo, ambiente laboral, reinducción, horarios flexibles, teletrabajo, entre otros. Y de realizar la evaluación del desempeño de los servidores de la entidad puesto que son un factor determinante para identificar posibilidades de desarrollo en los servidores y el aporte a procurar la idoneidad del talento humano en la administración pública. Así mismo, frente a los acuerdos de gestión de los gerentes públicos, identificar que estos se constituyen en el compromiso de los directivos de las entidades frente a los propósitos institucionales.

Y por último, la desvinculación asistida y retención del conocimiento generado por el talento humano: este mide la capacidad de la entidad pública de preparar para el retiro del servicio o readaptación laboral al talento humano próximo a desvincularse, realizar un informe de las razones del retiro y realizar un adecuado proceso de desvinculación asistida y entrega del cargo, para generar mecanismos adecuados de gestión y transmisión del conocimiento.

Los resultados de la medición pueden consultarse ingresando al siguiente enlace: https://www.funcionpublica.gov.co/web/mipg/resultados-medicion

¿Quieres realizar una búsqueda?

Últimas noticias


Corporación de la Industria Aeronáutica Colombiana formaliza 262 empleos asesoría de Función Pública

El Departamento Administrativo de la Función Pública asesoró a la Corporación de la Industria Aeronáutica Colom...


Hospital San José de Maicao formaliza 397 empleos con apoyo de Función Pública

 La Empresa Social del Estado (E.S.E.) Hospital San José de Maicao (La Guajira) en intervención, y en aras de d...


Gobierno solicita a entidades reporte de avances en la formalización laboral del empleo público

El director del Departamento Administrativo de la Función Pública, César Augusto Manrique Soacha, solicitó a la...


Concejo de Manizales recibe asesoría de Función Pública para rediseño institucional

El Departamento Administrativo de la Función Pública está asesorando al Concejo de Manizales en rediseño instit...


Inicio periodo de declaración de bienes y rentas para mas de 285 mil servidores públicos del orden territorial

El Departamento Administrativo de la Función Pública comunicó a los más de 285 mil servidores públicos del orde...

Leer todas las noticias

A+
A-